- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2013年九寨沟县面向退伍军人公开招聘事业单位工作人员体检、kpi考核有关事项的公告.
2013年九寨沟县面向退伍军人公开招聘事业单位工作人员体检、考核有关事项的公告
根据2013年九寨沟县面向退伍军人公开招聘事业单位工作人员各招聘岗位名额,按照各岗位考生总成绩从高分到低分等额确定20名考生进入体检、考核。现将有关事项公告如下:
一、进入体检考核考生名单
2013年九寨沟县面向退伍军人公开招聘事业单位工作人员进入体检考核人员名单(点击下载)
二、体检时间及报到地点
请所有参加体检的考生于2014年2月24日下午17:30之前到九寨沟县人力资源和社会保障局报到。体检时间为:2014年2月25日。
三、体检标准
按修订后的《公务员录用体检通用标准(试用)》执行。
四、体检注意事项
1.考生须带上本人的身份证(不含旧版临时身份证、过期身份证和身份证复印件)和二寸近期免冠照片一张。
2.参加体检的考生需准备体检费用,由考生自行向体检医院交纳。
3.体检前请考生注意休息,勿熬夜,禁饮酒及进食油腻食品,避免剧烈运动。体检前一天晚餐后禁食、禁水,空腹参加体检,否则后果自负。
4.参加体检的考生不得弄虚作假,不得请人代检或者代他人体检,违者按违纪处理并取消相关人员的聘用资格。
5.参加体检的考生在体检过程中必须服从带队医生和工作人员的管理。
6.体检当天,考生不得携带任何通讯工具;不得由家长陪同或随同体检。
7.考生应做好行程安排,确保在规定时间参加体检,逾期未到者视为自动放弃。考生对体检结论有疑问的,可在接到体检结论通知之日起2日内向九寨沟县人力资源和社会保障局提出书面复检申请。复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。
五、考核
请进入体检、考核名单的考生下载《阿坝州事业单位公开招聘工作人员考核审查表》,用A4纸张规格打印一式二份,如实填写相关内容(张贴近期免冠照片),经户籍所在地公安派出所、社区(村委会)签注意见并加盖公章,于体检报到时交九寨沟县人力资源和社会保障局。
附件:《阿坝州事业单位公开招聘工作人员考核审查表》(点击下载)
联系电话:
阿坝州人力资源和社会保障局 0837-2822793
九寨沟县人力资源和社会保障局 0837-7725772
阿坝州人力资源和社会保障局2014年2月17日
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
中公教育.给人改变未来的力量
四川中公教育官方网站:/
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版 可自由编辑!!
您可能关注的文档
最近下载
- 06D105-电缆防火阻燃设计与施工.pdf VIP
- 院感质控存在问题及整改措施(一) .docx VIP
- 中国输液袋外包装膜袋行业市场发展前景及发展趋势与投资战略研究报告2025-2028版.docx
- HLSG系列湿法混合制粒机的结构改进与技术创新分析 .pdf VIP
- Q_GDW 1564-2014 储能系统接入配电网技术规定.PDF VIP
- 2025详解留置导尿护理指南.docx VIP
- 七年级上数学第一次月考试题(数学试卷新课标人教版七年级上月考试卷).doc VIP
- 2025年文化旅游娱乐业统计口径.docx VIP
- 新集二矿毕业设计论文.docx VIP
- 纸面石膏板技改项目节能报告.docx VIP
文档评论(0)