2013年单位内部治安保卫工作kpi考核评分表..docVIP

2013年单位内部治安保卫工作考核评分表 被考核单位： 考核时间： 得分： 制表：滨海公安局 1、建立完善单位内部治安保卫制度，落实主要负责人治安保卫工作责任制（5分）。制度不完善扣1分；未建立责任制扣3分；责任不明确扣1-2分。 考核情况： 得分（ ） 2、按规定设置治安保卫机构，强化保卫队伍建设，满足内部治安保卫工作需要（10分）。未设置保卫机构不得分；专职保卫人员数低于单位员工总数千分之三的，每低一个千分点扣2分；保卫机构设置及负责人任用调整没有征求滨海公安局意见并备案的扣3分；未对保卫人员开展教育培训活动扣3分，组织不力扣1-2分；保卫人员违法违纪扣5分。 考核情况： 得分（ ） 3、经费保障充足，为开展治安保卫工作配备必要的装备器材（5分）。 考核情况： 得分（ ） 4、基础资料（台帐）管理（15分）。 （1）保卫工作台帐健全、数据准确（5分）。底数不清，内容混乱，弄虚作假扣2分。 （2）建立重点人员档案（一人一卷），掌握现实活动情况及思想状况，实行动态化管控（5分）。无帮教措施，不掌握情况扣1分；措施未落实扣1分；重新违法犯罪每人次扣2分。 （3）根据单位实际，健全出租房屋、暂住人口动态化管理工作台帐（5分）。未建台帐的不得分；不掌握动态变化的扣2分。 考核情况： 得分（ ） 5、群防群治工作（5分）。对职工群众治安防范宣传教育不扎实、不细致 扣1—3分；群防群治活动开展不力酌情扣1—2分。 考核情况： 得分（ ） 6、积极协助单位领导做好维护稳定工作，排查化解矛盾纠纷，对发现的不稳定因素和苗头，逐人、逐事建立档案，做好稳控工作。（7分）。 考核情况： 得分（ ） 7、制定单位内部治安突发事件处置预案并定期演练（5分）。一级治安保卫重点单位必须健全内部群体性事件、治安突发事件、治安灾害事故三种预案，少一项扣1分；未组织演练，每项扣0.5分。二级以下治安保卫重点单位可选择制定两种适合单位情况的预案，评分标准同上。演练要组织严密、贴近实战、效果显著，否则视为未演练。 考核情况： 得分（ ） 8、社区各居民小区实行封闭式管理。（10分）。小区未实行封闭式管理的每个扣1分；单元防盗门完好率达不到100%的酌情扣0.1—1分；未安装视频监控的每个扣0.5分。每千户以上居民小区专职巡逻人员不低于10人，无巡逻力量的扣2分，人数不足的扣1分；对小区车辆的出入、停放管理不到位酌情扣0.1—1分。 考核情况： 得分（ ） 9、（社区）认真落实信息报送制度，按时上报社区治安防控情况和统计报表（3分）。迟报一次扣0.2分；漏报一次扣0.5分。 考核情况： 得分（ ） 10、重要部位“三防”措施落实到位，物防、技防设施完备、有效，覆盖率达到100%（10分）。“三防”措施有一项不到位扣2分；存在重大治安隐患的扣5分；技防设施与公安机关实现对接连网的，加2分。 考核情况： 得分（ ） 11、建立重要部位巡逻检查和治安隐患整改记录（10分）。年内未开展检查不得分；每季度一次，少一次扣1分；记录不规范不真实酌情扣1-2分；治安隐患整改不力扣2分。 考核情况： 得分（ ） 12、维护单位内部治安秩序（10分）。违反《条例》规定，落实内部治安保卫措施不力，致使单位治