2013年安全专业kpi考核要求及说明..docVIP

公司2013年一季度安全专业考核要求及说明 公司2013年一季度安全专业考核已经开始。今年安全专业考核构架有较大变动，各单位要认真应对。1、以项目为考核单位，项目部要直接上报材料。今年安全专业考核以项目部考核为主，项目安全经理负责上报安全考核资料（含所有参战单位），但是各分公司安全科长不能放松对所属项目的安全管理，要及时了解各项目安全动态信息和安全管控情况，督促和指导内业资料的上报工作；2、以每个季度为独立的考核期（均为100分）。为适应施工工期越来越短的实际，今年考核改年度递进式累积分，为季度百分制；减少因开、竣工等问题导致的人为因素分。现将一季度安全专业考核具体要求予以说明，各项目部抓紧时间，按时上报。考核截止日期：4月15日 一、楼振东考核部分 1、年度安全工作计划（年度安全、环境工作计划/HSE计划书）。 2、项目部安全机构设置（以项目部红头文件为准）、安全员管理人员配备（按50:1配备、名单、证号，以项目月报表为准）。 3、分包安全员（分包安全管理核查表确认，至少一名）。 4、项目领导现场带班制度、领导带班值班表及值班记录资料。 5、安全投入（安全措施费用计划、安全费用预算）。 6、临时性工作（重大危险因素、重大环境因素清单，职业健康安全环境管理方案）。 二、杜鑫考核部分 工程前期报表（新开工的项目一月内上报） 竣工报表（竣工的项目上报） 安全月报（每月报） 安全工时报表（每月报） 应急预案、方案和应急演练及相关见证图片资料（每年考核一次，不管在那一季度做此项工作都可以）。 班组活动情况（每季度上报一次项目所有班组的基本情况、每月上报班前会活动内容记录、图片等相关见证资料） 三、孙虹考核部分 分包管理，按照《公司2013年安全工作要点》中的“项目部分包安全管理专项核查表”填报。（一季度重点核查分包单位数量准确性，冬休分包安全员培训组织情况） 职业安全健康、环境体系，填报“季度绩效监测信息反馈表”相关资料备查。（按季度报） 安全生产奖罚，应为上级主管部门、集团公司或省市级的奖励。（全年一次性打分） 四、陈建生考核部分 年度隐患排查计划（一季度必须上报一份计划）。 隐患排查月报表（一季度按现场施工情况至少上报一份）。 隐患整改项（与隐患排查月报表对照附相应整改情况见证资料，如：图片或照片）。 文明施工、安全管理、现场标识（一季度重点核实“无牌一图”，各项目发“五牌一图”照片一张）。 安全教育（一季度上报现场进行复工教育培训的证明资料；冬休期间化工建设岗位培训各单位组织情况）。 五、王秀珍考核部分 1、工伤事故上报（一季度重点考核发生事故的项目部事故上报的及时性，上报的快报、事故报告、认定材料的质量） 2、安全保险（考核一季度通过OA流程购置安全保险申请手续的申报工作质量，重点查附件） 安全管理部 2013.4.10. 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工