2012学年奖励性绩效工资kpi考核内容及量化考核办法..docVIP

2012学年奖励性绩效工资考核内容及量化考核办法 通州区先锋小学 （讨论稿） 1、师德师风 2、工作量津贴（占奖励性绩效工资的25%左右） （1）、教师工作量 一个教师任教两个班语数外课务的，每月补贴50元，全年以十个月计。本项由考核组每学期考核。 （2）、超课时津贴 临时代课同一班级同科目连续代课5课以下得代课金5元/课，连续代课5课以上（包括5课）得代课金10元/课。本项由教导处考核，每月合计公示。 （3）、加班补贴 经学校领导批准的加班，可发放加班补贴。在进行公示的基础上，根据工作量大小及工作难度给予补贴，具体数量由考核组讨论决定。 周一到周五值班教师到班值勤辅导，发放值勤辅导费2元/次。（六年级进入四月后学生可能到校时间较早，培优补差工作较重每天为确保安全等因素需任课教师适当早到班或推迟下班，早到或推迟下班原则上控制在半小时左右，每次补贴3元。）本项由教导处考核，每月合计公示。 （4）、值日津贴 值日导护教师每日发导护补贴8元/人，导护教师不到位、管理工作落实不力不发补贴（因公除外）。本项由导护组长提供材料，由总务处每月合计公示。 （5）出勤津贴 （1、教师上班时间，上午7：30~11：00，下午值班老师、辅导老师根据相关时间要求执行外，其余教职工1：00~16：30（根据季节有调整）。由教师本人或值班老师签到。 2、上班期间有关假期规定：（1）婚假：男25周岁，女23周岁，结婚给予婚假7天。（2）产假90天，如属晚婚晚育奖励假期15天，如是难产或剖腹产照顾假期15天；放、取环假期2天；因节育措施失败而采取补救措施假期15天（如无法定手续按病假处理）。（3）丧假：男女双方父母(配偶)去世给予假期3天，祖父母去世给予假期1天，如有特殊情况需要请假按事假处理。） 迟到半小时内每次扣2元，半小时到一小时每次扣5元，1小时到2小时扣8元，2小时以上扣10元，早退参照执行。 因病因事请假每月累计计数，一天内每半天扣5元，二天内每半天扣10元，三天内每半天扣15元，原则上不批准三天以上事假。旷职除按相关规定进行处理外，半天扣30元，一天扣80元。 本项考核由校长室、教导处负责，每月累计公示。 3、工作质量奖 (占奖励性绩效工资总量的58%左右) （1）、常规工作45% 根据《南通市通州区教育系统中小学校目标管理绩效考核细则（通教发【2012】14号）》，在教育局对学校考核中，相应扣分项目落实到相关责任人，根据扣分情况将全体人员分为A、B、C、D四个等次，人数比为1：3：4：2，分别奖励200元、150元、100元、50元。非全体人员参与的项目如不扣分及对照《南通市通州区教育系统中小学校目标管理绩效考核细则》，获得加分，对参与人员酌情给予奖励；奖励额度由考核组讨论决定。 （2）、工作质效奖45% 一年两个学期分开统计，根据期末考试的班级平均分，设一、二、三、四等奖，（一、二、三等奖各1名，其余为四等奖，平均分相差0.1分内忽略不计）分别奖励200元、150元、100元、50元。任教两个班考试科目的分开统计，分别奖励。非考试科目任课教师根据完成工作情况及质量进行考核，设一、二等奖，分别奖励100元、50元。毕业班在区统一组织的毕业考试中镇学科总平均分如在片前三名，则在前面增加0.5、0.3、0.2个系数，如镇总平均分在片获前三名则再在前面基础上增加1、0.8、0.5个系数，非起始年级酌情考虑班级原有基础，第一学期成绩向前一位提升一个名次。其他人员参照非考试科目任课教师考核。 （3）、辅导学生奖5% 由辅导教师提供学生参赛获奖文件（证书）或发表的作品，由考核组成员根据获奖的难易程度及等级质量给予评定。 （4）、服务质量考核5% ①教师因教育教学服务质效被家长投诉，1次扣50元；被教育主管部门批评，每次扣100元。 ②教师因教育教学服务质量被上级表彰，参照论文奖励办法进行奖励。 本项考核由校长室负责。 4、专业成长奖（占奖励性绩效工资总量的2% 左右） （1）、课堂展示 校级50元，片级80，区级150元，市级300元，省级500元，国家级1000元。 （2）、课题研究 积极参加学校组织的课题研究，完成相关课题研究任务，取得一定成绩。经考核评为一、二、三等奖，分别奖励200元、150元、100元。 （3）、撰写论文 论文发表：国家级150元，省级100元，市级80元，区级50元。 论文获奖：国家级 一等奖260元 二等奖 200元 三等奖150元 省 级 一等奖200元 二等奖 150元 三等奖120元 市 级 一等奖150元 二等奖 120元 三等奖100元 区 级 一等奖100元 二等奖 80元 三等奖50元 校