2010级电子商务专业《网络营销基础与实践》课程kpi考核方案..docVIP

2010级电子商务专业《网络营销基础与实践》课程考核方案 一、考试与成绩评定方法 考试方式：口试与论文选择其一 成绩评定：平时成绩30%，许可Email营销分组大作业30%，期末考核成绩40%； 论文提交时间：本课程最后一次的上课时间（17周周五3，4节课，科技楼电子商务实训平台），逾期不予接受 备注：平时成绩包含考勤以及完成作业情况 二、考试具体要求 （一）（二）所选题目确有价值，即对有一定价值的理论问题进行有一定深度的探讨、质疑、释疑、论证等。不提倡论文写成“调查报告型”、“工作总结型”等仅反映实际问题，缺乏理论深度，且与所学专业知识缺乏有机联系等类型。 1、态度严肃。论证主题应有一定理论价值与应用价值，不可过于肤浅，不可完全从个人兴趣出发。 2、思维严谨。立论应正确，论据应充实可靠，结构层次应清晰合理，推理论证应讲究逻辑。 3、语言朴实。注意学习使用科研论文特有的科学语言，行文应简练，文字应朴实，不可过于繁琐。不可使用过分夸张虚饰、感情色彩过分浓重的文学语言，也不可使用过分直白、庸俗的市井语言。 格式 1、论文使用统一制定的论文格式。 2、论文格式包括论文封面（见）摘要、关键词、正文、参考文献等。 3、论文正文字数一般应在—4000字4、论文正文段落层次划分标准： 一、（用于论文小标题） （一）（用于重要段落的划分） １、（用于要点的排列） （１）（用于特征的排列） （用于分特征的排列） 5、对所引用的他人观点，应在参考文献说明。 6、参考书目规格为： （著作）作者：《书名》，XX出版社XXXX年第X版。 （论文）作者：《论文题目》，《杂志名称》XXXX年第X期。 7、打印格式 （1）页面设置：纸张A4。 （2）论文封面：见（3）摘要及正文：宋体号字两端对齐，段落首行空两字，段落间不允许空行，段落标题除可以加黑加阴影外，不得再使用其他任何样式；单倍行距，段落间距都为零；不得对整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁体字和任何背景色。 （4）参考文献：宋体五号字。、论文评定成绩参考标准 1、优秀 （1）观点正确，证据有力，论证充分，资料翔实，理论分析比较深入，理论紧密结合实际。 （2）结构严谨，层次清楚，文字通顺，无错别字。 （3）在某些方面确有一定的突破与创新，回答与解决了较为重要的理论或实际问题，确有一定的学术价值或应用价值。 2、良好 （1）观点正确，论据有力，论证充分，资料翔实，理论分析比较深入，理论结合实际较好。 （2）结构严谨，层次清楚，文字通顺，无错别字。 （3）论证主题有一定价值。 3、及格 （1）基本观点正确，论据较有力，论证较充分，资料较充实，理论分析不够深入，理论结合实际较差。 （2）结构尚合理，层次尚清楚，文字尚通顺，无错别字。 4、不及格 （1）抄袭或由他人代写。 （2）基本观点有误，论据无力，缺乏论证，资料贫乏，分析肤浅，理论脱离实际。 （3）结构混乱，层次不清，文字不通顺，错别字较多。 附件：封面格式 《网络营销基础与实践》课程考查论文 专业班级： 姓 名： 学 号： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室