2011-2012学年第一学期后勤组(门卫、电工)kpi考核表..docVIP

2011-2012学年第一学期连南民族幼儿园后勤组（门卫、电工）考核表 姓名： 日期： 项目 内容 评分标准 分值 评分操作办法 自评 互评 考核 小组 师德 思想方面 1.热爱本职工作，热情为家长和幼儿服务。 达到要求 8分，较好达到得 6 分，基本达到得 4 分 2.全心全意干好工作，确保幼儿安全。 达到要求 分，较好达到得 分，基本达到得 分 遵守制度 岗位纪律 1.自觉遵守幼儿园各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退。 达到要求 分，较好达到得 分，基本达到得 分 2.上班时间不离岗，不做个人私事，不与他人娱乐。 达到要求 分，较好达到得 分，基本达到得 分 日常工作 门卫工作 1.严格执行幼儿园各项安全制度，坚守工作岗位，认真履行值班制度。 达到要求 分，较好达到得 分，基本达到得 分 2.做好来访人员的登记，语言文明礼貌。 达到要求 分，较好达到得 分，基本达到得 分 3.上班时间锁好大门，防止不法分子混入园内，维持园内争吵工作秩序。 达到要求 分，较好达到得 分，基本达到得 分 4.严格执行幼儿接送制度，防止幼儿走失。 达到要求 分，较好达到得 分，基本达到得 分 5.严格遵守作息时间，按时开、关园门。 达到要求 分，较好达到得 分，基本达到得 分 电工工作 1.认真做好园内所有水、电设备及线路的安全使用，确保用电安全。 达到要求 8分，较好达到得 6 分，基本达到得 4 分 2.定期检查房舍、大型玩具，发现损坏及时报告、修理。 达到要求 分，较好达到得 分，基本达到得 分 3.当线路、各种器械设备等出现故障能及时排除，确保正常使用。 达到要求 分，较好达到得 分，基本达到得 分 加分项目 省以上 市 县 园内 得分 一等奖 二等奖 三等奖 1 各种先进人物、先进集体 3 2.5 2 1.5 1 0.5 2 参加业务类比赛（含个人和指导小朋友） 3 2.5 2 1.5 1 0.5 3 承担公开观摩课 3 2.5 2 1.5 1 0.5 加分说明 自评 ： 分 他评： 分 考核小组： 分 考核综合得分 ： 分 说明：1.考核综合得分=自评分×30%+他评分×40%+考核小组评分×30%。 2.考核得分自高而低排位，排位前40%为园优秀工作者。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助