2011--2012年度青少年课外活动中心的活动kpi考核细则..docVIP

兴年小学小学生课外本学期，在我校大力开展了课外兴趣小组活动，这项活动的开展，有利于培养学生动脑动手能力，有利于丰富校园文化生活，有利于素质教育的落实，有利于特色教育，实现办学宗旨为了进一步把此活动持续性办好现制定对此活动进行验收评比的实施方案。 一、验收评比领导小组： ? 长：刘迅 副组长：赵永长??? 陈建锋 成? 员：封明绍?? 武加平? ? 张育民?? 阮荣周 刘红涛? 李明耀 二、活动类别 1、舞蹈类 2、美术书法类 3、文艺类 4、科技体育类 5、综合和培训类 三、评比办法：1．评比标准 查：检查教师的活动开展记录，占10% 看：看学生现场表演和成果展示，占40% 听：听教师汇报活动开展情况，占20% 问：考核小组询问小组学员（抽样）开展活动情况，占30% 2．奖励 根据评比结果，评出一、二、三等奖。 、时间及安排： 1．时间：（20年月3日月3日）2．安排： 科学组、艺体组。 低、中年级组。 高年级组、评比细则表 ? ???????????????? ?兴趣小组百分量化评比表 验收项目 验收标准 评比细则 扣分说明 得分 查 检查教师开展每次活动的记录 （占10分） 1．次数是否达标 2．是否详实 3．有无操作性 4．是否有系列性 每项酌情 扣1～2分 ? 看 观看学生现场表演和展示成果 （占40分） 1．看学生是否训练有素 2．看学生熟练程度 3．看学生实际水平 每项酌情 扣5～8分 ? 听 听教师汇报活动开展情况 （占20分） 1．听实施计划 2．听如何实验 3．听阶段性成果 每项酌情 扣2～5分 ? 问 询问各组学生开展活动情况 （占30分） 1．问活动开展有无时间保证 2．问教师传授知识技能情况 3．问学生对本组相关知识素养掌握情况 4．问学生在本组活动的受益情况 每项酌情 扣3～5分 ? 合??? 计 ? ? ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！