2011-2012学年度校本培训kpi考核办法..docVIP

2011—2012学年教师校本培训考核办法 教办对校本研训的各个环节都有严格要求，督促教师积极参与校本研训学习，为保证校本研训的实效性，教办采取措施坚持周周有考核、月月有测试的办法，并专门制定了校本研训考核办法。 （一）考核的内容分四项进行：1、教师考勤20分。2、集中培训考核30分。3、分散学习培训考核30分。4、月考成绩：20分。 （二）具体实施办法。 1、教师考勤。（20分） 集中培训活动时，要求全体任课教师按时参加培训，不得无故缺勤，考勤实行扣分制，教办有专门的考勤人员负责考勤管理，教师要提前10分钟签到完毕，迟到1次扣1分，旷勤一节扣1分，活动时随便出入1次扣1分，请假一次扣3分，（法定假除外）。学期末汇总，考勤扣分允许出现负分。 2、集中培训。（30分） 考核办法：（1）集中培训时教师必须做好记录，每一次集中研训结束后，教研室组成考核小组检查参训教师的学习笔记与总结体会，根据学习笔记的认真程度给出分数；或者是按照教师的评议得出考核成绩。对教师坚持周周有考核。（2）不按时参加培训的教师，必须补课学习，但是考核只按18分记，不参加补课的记0分。（3）学期末，教研室将每周的集体研训考核汇总平均，计算出学期集中校本培训的考核成绩。 3、分散学习。（30分） 分散学习主要考核自学作业。教师每周保证4学时的自学时间，自学时间各学校自行安排，自学内容按着教办规定的内容学习，学习笔记每周不少于1000字。教研室不定期的对教师自学作业、学习体会进行量化检查，同时各学校每月上报一次教师分散自学作业考核成绩，学期末进行汇总得出分散学习考核成绩。 4、校本培训月考。（20分） 每月的月底，教办根据校本培训的内容制定统一的月考试题，对参训教师统一组织测试，学期末将月考成绩进行汇总折算考核。 （三）考核结果。 1、学年结束后，教办对校本研训的各项考核进行汇总，然后按照教师综合考核实施办法将校本研训成绩折算记入教师综合考核档案，并根据成绩计算学分，进行登记。 2、每月全体教师的考评结果的平均分按比例折合到学校管理考核之中。 东辛店镇教办 2011年9月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------