2012年12月教职工绩效kpi考核实施细则修改稿(定稿)..docVIP

和静县第八小学教职工绩效考核实施细则 （2012年12月14日第五届第一次教职工大会审议修订通过） 2012年12月14日起施行 为了切实做好绩效考核工作，结合我校实际，特制定本考核细则： 一、指导思想 实施绩效考核工作，要邓小平理论合“三个代表”主要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务合促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好为人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、绩效考核工作的基本原则 （一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现合贡献。 （三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、绩效考核的范围 绩效考核的范围是在义务教育学校教师岗位上从事教育教学工作的在职在编教师、兼任管理工作的教师以及特岗教师（对代课教师也要进行考核，存档以备查阅）。 四、绩效考核的主要内容 考核的主要内容是教师履行教育法律法规规定的教师职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效等四个方面，每项权重不得高于40%。每季度进行一次绩效考核。 绩效工资考核领导小组： 组长：申健 副组长：依明江·吐拉洪 成员：金立强、马晓丹、陈锦花、吐尔洪、刘娜、李建梅、金立强、阿不来提、罗育栋、百合提亚、张吉瑞、伊敏·热依木 五、绩效考核的程序 1、成立考核领导小组，全面部署绩效考核工作。 2、教师完成个人工作小结。 3、召开全体教职工绩效考核动员会议。 4、由各部门负责人按照绩效考核的量化标准，对所有人员进行打分。并根据打分情况，初步确定考核等次。 5、由考核领导小组对初步考核结果进行审议，评议，确定最终考核结果。 6、召开全体教师会议，对审核结果进行公布、公示。 7、逐级上报考核结果。 六、绩效考核的量化标准 绩效考核从教师的、能、勤绩等方面进行综合考核，在工作的基础上，以考核量化最后的得分为评定依据。考核量化最后得分由基本分和附加分部分之和组成，基本分为100分，附加分没有上限，扣分部分从基本分中扣除，具体考核量化标准如下： 基本部分：总分100分 （一）、道德素质（20分） 评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 量化依据： ㈠、理论学习（6分） 1、积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记学习笔记达到要求，学习无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。 2、无故缺席一次扣1分（因公出差除外）。 3、因事假、病假缺席一次扣0.5分。 4、早退、迟到每次扣0.5分，超过三次，从第四次起每次扣1分。 5、学习记录、笔记不少于学校安排的次数及要求，不全者每次减0.5分。 6、应上交的读书笔记，心得体会等不能按时上交每次扣1分。 7、每月政治业务学习情况汇总一次，并且公示。 ㈡、尊重国旗、国歌（2分） 1、升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者得满分。 2、因公出差不扣分，如非因公出差三次及其以上未参加升旗仪式的不给分。 3、事假、病假缺席一次扣0.3分。 4、迟到、早退每次扣0.2分。 5、态度不严肃不规范，每人每次扣0.5分。 6、无故旷到一次扣1分。 7、每月升降国旗情况汇总一次，并且公示。 ㈢、教育思想端正（5分） 1、关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，通过发放问卷调查，家长、学生评教满意率达80%以上得满分，80%以下得2.5分。 2、有如下情形者扣分： ⑴．体罚或变相体罚，每人每次扣2.5分，造成恶劣影响的扣5分。 ⑵．教师把学生赶出课堂，每人每次扣2分。 ⑶．教师留惩罚性作业，每人每次扣1分。 ⑷．每月汇总一次，并且公示。 ㈣、职业道德（7分） 爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。发放问卷调查经教师、学生、家长、社会评价80%以上得满分，80%以下得3.5分。 有如下情况者扣分： 1、言行违背规范，打架、骂人，每次扣5分，受到学校处理的，每次扣7分。 2、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同事之间矛盾，影响团结，有失形象，每次扣5分，受到学校处理的，每次扣7分；散布消极言论，讽刺打击先进，每次扣5分，受到学校处理的，扣7分。 3、有乱收费，乱订资料事