2010级货币银行学kpi考核方案..docVIP

2010级会计电算化专业毕业生 《货币银行学》考核方案 根据学院的指示精神，结合教学实际，特制定本课程考核方案如下： 一、考核目的： 以生为本，质量为魂是学院学的宗旨，为更有利于检查检验教育教学效果，更好地发挥学生的主动性和应用能力，拟定本方案二、考核内容：考核方法：撰写论文主要围绕《货币银行学》中的通货膨胀或者货币政策的有关知识结合实际，展开分析、论述，写一篇正文字数不少于3000字的论文、论文撰写具体要求如下： 1、论文题目务必简洁准确，中心务求突出；2、论述内容详实有力尽可能结合所学知识加以阐述； 3、杜绝上网下载，一旦发现作零分处理； 4、杜绝抄袭雷同，一经发现判零分； 5、严格按论文写作格式，格式务求规范准确6、一律用方格稿纸书写，务必书写认真端正（杜绝上交电子打印版，否则判零分）； 7、务必于2012年11月20日之前交上，逾期不交或完不成者判零分。 注：论文接收人分工： 班级（原班级） 接收教师 联系电话 10会1—5 刘兆信 10会6—11 李淑云 10会12—15； 10会18，10会19 赵光岩 货币银行学教研组 2012年10月30日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！