2013年职业危害防治kpi考核办法(定)..docVIP

大同煤矿集团公司职业危害防治考核办法 为全面加强集团公司作业场所职业危害防治工作，促进2013年集团公司职业危害“四个达标”活动的有效开展，完成集团公司职业病防治三年发展规划，实现“三年内新增尘肺病例为零”的目标，切实保护员工的身心健康和合法权益，根据集团公司实际情况，特制定本考核办法。 一、考核对象 集团公司直属矿、直管矿（公司），地面各直属厂、直管厂（公司），按行业划分为两个单元。 第一单元矿井：煤峪口、永定庄、同家梁、四老沟、忻州窑、白洞、雁崖、挖金湾、晋华宫、马脊梁、大斗沟、王村、云冈、燕子山、四台、塔山、同忻、同发东周窑、麻家梁、色连、马道头、梵王寺、北辛窑，共23个单位。 第二单元地面:大唐热电、大唐塔山发电、王坪电厂、同华电厂、供水分公司、化工厂、煤气厂、中央机厂、力泰公司、精煤公司、大地公司、宏远公司、平泉物业公司、平旺物业公司、鹏程物业公司、生活污水处理分公司、同煤建材公司、钢铁公司，共18家单位。 二、考核方式 在集团公司职业危害防治领导组的领导下，每半年由安监局牵头会同有关成员部门，对纳入职业危害防治考核的各单位进行联合考核。考核结果提交领导组审批后，上集团公司考核会进行奖罚兑现。 三、考核内容 1、排名考核：矿井执行同煤集团《矿井职业健康安全质量标准化标准及考核评分表》，地面厂执行同煤集团《地面职业危害防治标准及考核评分表》。 2、动态考核：对活动中的一些不作为管理和不规范行为，要进行罚款，现场给予处罚。 四、排名考核 第一单元考核排名前三名的，分别奖励30万元、25万元、20万元；后三名的，分别处罚25万元、20万元、15万元。 第二单元考核排名前三名的，分别奖励10万元、8万元、6万元；后三名的，分别处罚8万元、6万元、4万元。 五、动态考核 为保证“四个达标”活动扎实开展并取得实效，有下列行为之一的，现场处罚并责令限期改正： 1、静压水管路每有一处不到位的，罚矿井3万元； 2、采煤、掘进机每有一台雾化效果不好的，罚队组2万元； 3、采煤机组每有一台用冷却水代替静压水的，罚队组1万元； 4、炮掘队组没有放炮喷雾器的，罚矿井1万元； 5、落煤点每有一处没有洒水喷雾装置的，罚队组1万元； 6、每一喷雾装置雾化效果不好的，罚队组5000元； 7、现场每有一员工不佩戴个体防护用品的，罚责任者300元。 8、职业危害防治其它不作为管理和不规范行为，可比照以上条款予以处罚。 六、附则 1、对各直属矿、直属厂考核在月度结算工资中兑现，对直管矿（公司）、直管厂（公司）考核在安全保证金中兑现。奖罚结果，要在媒体上公示。 2、纳入考核的各单位，要对照本办法，制定本矿井、本单位“四个达标”的具体实施细则及考核办法，并报集团公司安监局。 3、轩煤公司、地煤公司、朔煤公司、同生公司、宏大公司和实业总公司，要针对本单位实际情况，参照本办法制定职业危害防治考核办法，并报集团公司安监局。 4、本办法解释权属集团公司职业危害防治工作领导组 5、本办法从2013年1月1日起执行。 矿井职业健康安全质量标准化标准及考核评分表 项目 项目内容 检查内容及标准 标准分 考核方法 评分方法 检查记录 得分 一 组 织 机 构 和 规 章 制 度 建 设(18) 落实责任 必须落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治领导机构，并明确职责。职业危害防治领导机构由法定代表人(或实际控制人)、管理人员代表、相关职能部门以及工会代表组成 2 查阅资料 未明确法定代表人(或实际控制人)为第一责任人的，不得分；未成立职业危害防治领导机构的，扣1分；机构组成人员不符合规定的，扣1分；虽设立职业危害防治领导机构，但是没有正常开展工作的，扣1分 机构设置 2.必须设置专职职业危害防治管理机构，负责本单位职业危害日常管理工作 2 查阅资料 未设置专职职业危害防治管理机构，不得分；机构办公场所、人员、经费和各项保障不落实的，不得分；职业危害日常管理工作不到位，扣0.5分 人员配备 3.必须配备专职专业的职业危害防治管理人员，对本单位职业危害防治工作进行日常管理。90万吨/年(含)以下的矿井不少于3名；90万吨/年以上300万吨/年以下矿井不少于4名；300万吨/年(含)以上矿井不少于5名 2 查阅资料现场检查 未配备专职专业危害防治管理人员的，不得分；虽配备专职专业职业危害防治管理人员但职责不明确的，扣0.5分；专业职业危害防治管理人员数量未达到要求的，每缺1人，扣1分 规章制度 4.必须配备根据晋煤劳发[2011]1499号文件要求，结合本单位实际情况建立健全相应的职业危害防治管理规章制度，且必须以文件形式印发 2 查阅资料 没有建立相应职业危害防治管理规章制度的，不得分；缺1项制度扣0.2分；制度内容不完善的，每1项