3共青团工作kpi考核办法..docVIP

郑州旅游职业学院共青团工作考核办法 第一条 院团委对团总支的考核必须坚持公平、公正、公开的原则。团总支提供的资料必须详细、真实。 第二条 考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和评优答辩相结合的办法进行。 第三条 院团委每年底根据全年工作内容给出每个观测点相关内容的计分办法。 第四条 团总支根据各观测点的计分办法，打分自评，自评分结果、材料目录、佐证材料和工作报告报院团委。 第五条 各主要观测点主要是数据体现，团总支在报告中能够列举的数据和活动项目应列举，并提供依据。 第六条 院团委根据团总支提供的自评分和佐证材料进行审核，并计算得分。 第七条 院团委将审核后的评分结果提交考核工作组，组织评优答辩。 第八条 院团委根据团总支自评分和争优答辩评分，折合出各团总支总分，总成绩前3名为“五四红旗团总支”。 第九条 院团委于每年5月份对团总支予以表彰。 第十条 每学年各团总支各项评优的分配与各团总支共青团工作开展情况挂钩。绩效优秀的团总支将增加评优名额并给予适当的奖励，绩效差的团总支则减少评优名额。 附件：《郑州旅游职业学院共青团工作考核指标体系》 共青团郑州旅游职业学院委员会 附件： 郑州旅游职业学院共青团工作考核指标体系 分类指标 主要观测点 思想引领 以爱团、爱党、爱国为主题，广泛开展各类思想教育活动；开展新生入学教育及毕业生文明离校教育，有创新、有实效 全年形势政策报告、座谈会次数 在思想教育类比赛中的获奖情况 理论学习型社团活动每学期频次 学生维护社会公德、弘扬正义的先进事迹，及相关宣传教育情况 随时上报大学生对国内外重大事件的反映，并配合院团委做好相关调研；高度重视安全稳定工作，对校园突发事件上报及时，处置得当 团的组织建设 系领导参加团学活动的出席率 团日活动开展情况；团日活动评比获奖率 团支部活动规范化情况；五四红旗团支部获奖率 二级团校成立、开展培训情况 制定大学生骨干培养计划，加强学生骨干培训 发展新团员占非团员人数比例 推优入党工作程序是否规范、推优入党比例 学术科技与 创新创业 系课外学术科技活动领导小组成立、参与、指导工作情况 系级“挑战杯”竞赛组织情况；参加院级学术科技类竞赛获奖情况 院“挑战杯”课外学术科技作品竞赛立项情况 在市级以上学术科技、实践技能类竞赛中获奖情况 学术、科技类讲座举办数量；学术科技类竞赛辅导培训情况 具有专业特色的学术科技类社团建设情况 大学生就业创业见习基地建设 大学生创业项目数量 社会实践与 志愿服务 寒暑假社会实践团队数量；寒暑假社会实践获奖数 寒暑假社会实践基地数 寒暑假社会实践学生参与率 青年志愿者注册人数比 青年志愿者活动数量 青年志愿者协会建设情况 社会实践或青年志愿者活动受到学校和校外媒体报道数量 志愿服务西部计划报名数量 校园文体艺术 院级以上文艺竞赛、市级以上体育类竞赛参加及获奖情况 大型文艺演出活动参演情况 市级以上重大活动学生参与人次比 院级大型活动任务承接、完成情况，及学生到位率 承办院级文体、艺术、科技类活动数 学风教育引导活动、讲座；读书类社团会员占学生比 学生组织建设 院级学生干部人数 院级学生干部获得表彰、奖励人次，及党员比例 学生会组织建设情况；学生分会考核情况 系级社团建设；获得院级以上表彰社团数；社团文化节中获奖数 学生社团成员占学生总数比 学生社团或成员被院团委注销、通报批评比例 工作规范与信息宣传 年初工作计划、年终总结材料规范及报送情况；工作计划执行情况 团学干部工作例会出勤情况 “挑战杯”竞赛作品资料、立项资料规范、报送及时 社会实践材料规范、报送及时 团情统计、团费收缴、团关系办理规范，推优入党材料规范，报送及时 其它临时工作资料规范及报送情况 团委网站、团讯、院网站、院报及市以上媒体宣传报导团学工作次数 所属宣传媒体每学期更新频次 共青团活动档案、团员档案管理、推优档案管理情况 ，特色与创新 传统优势项目数（团总支申报，团委问卷调查其满意度） 品牌活动创建数（团总支申报，团委问卷调查其满意度） 共青团理论研究成果 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。