b07试用员工转正kpi考核表(双页)2..docVIP

中天城投集团股份有限公司 试用员工转正考核表 ZHONGTIAN RL·A03（B07）—2009 董 事 长 / 总 裁 意 见 基 本 情 况 姓名 性别 年龄 入职时间 年 月 日 试用部门 试用岗位/职务 自 我 鉴 定 在使用期期间，本人严格遵守单位的各项规章制度，服从领导的安排，密切配合同事。作为一名甲方现场代表，我必须要懂设计，懂施工，懂预算，同事也要懂管理。单位给我提供这么好的一个锻炼的平台，使我的工作能力得到了全方面的提升。工作的过程中，我投入了很高的工作热情，开始具备了独当一面的能力。但是，我也遇到过一些困难，但是凭着我对房地产行业的热爱和无比坚定的信心，我会很快调整心态，认真分析失败的原因，然后想方设法改进，把工作做好。 试用员工签名: 日 期： 部 门 考 察 记 录 1、试用期间：自 年 月 日至 年 月 日 2、安排工作及训练项目： 3、工作评价： 4、部门考核意见： 部门负责人： 日期： 所在单位总经理意见 总经理： 日期： 人 力 资 源 审 核 试用期应到： 天，实到 天。 迟到： 次，早退 次，病假 天，事假 天。 违反公司规定记录情况： 其他需要说明的情况： 1、审核结果：□拟转正 □拟辞退 □其他建议： 2、建议转正职位： 3、薪资拟核： 3、其他需要说明的情况： 人力资源经办人： 日期： 人力 资源 中心总经理意见 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------