【参考】日常工作量化kpi考核办法(试行)..docVIP

日常工作量化考核办法(试行) 为了规范机关管理,促进全镇各项工作有序开展,充分调动同志的工作积极性和和主动性,创造性地开展工作,创一流业绩.对同志日常工作从德、能、勤、绩四个方面全面考核，并与考核结果与报酬挂钩，特制定本办法。一、品德考核1、酗酒闹事（不论在机关或村上、街道）、无理取闹的，扣20分。2、机关打架、骂仗，扣双方各20分。3、在机关或村上、街道参与赌博一次，扣20分。4、对家属子女管教不善，影响机关正常办公秩序的，扣20分。5、其它影响干部形象，造成负面影响的，酌情扣分。问题严重的进行组织处理。二、出勤考核1、实行日工资制。凡请假（不论病、事假）都扣发当日工资。2、旷工扣日工资的2倍。3、缺会一次扣2分，迟到、早退一次扣1分。机关组织的集体活动，缺一次扣2分。月累计三次缺会或不参加集体活动和五次迟到或早退，视为旷工一天。4、凡公差必须在办公室填写考核单，写清事由和起止时间。经业务主管领导签字、机关分管领导批准后方能离开。对不履行审批手续或超出规定时间的，按旷工对待。5、轮流卫生打扫值班，未打扫的一天扣4分，打扫不彻底仍有杂物的扣2分（扣分由两人分摊）。统一休假期间，环境卫生由留值人员承担，收假后继续 轮换。6、实行集中休假制度。统一放假不考核。7、值班实行补贴制，每天加3分。8、严格履行请假制度。请假必须在事前，事后补假一律无效，按旷工对待