专业技术人员履职kpi考核表-16k..docVIP

专业技术人员履职考核表 单 位 姓 名 受聘职务 考核时限 年 月至 年 月 云南省人 事 厅职称改革工作领导小组办公室制 填表说明 1.用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。 2.基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。 3.“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。 4.政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。 5.在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。 6.参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。 7.对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可。 姓名 性别 年龄 行政 职务 受聘专业技术职务 聘期起止 时 间