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佳郊四丰联合学校中学部教师日常kpi考核方案.
佳郊四丰联合学校中学部教师日常考核方案
为了正确评价教师的德才表现、教学效果和工作实绩,促进教师队伍整体素质的提高,增强教师的责任意识。根据《佳木斯市效区中小学教师日常考核暂行规定》,结合我校实际特制定本方案。
一、教师日常考核领导小组:
组 长:续维汉
副组长:刘庆国
成 员:王成国、张太、王德明、唐志刚
二、考核范围:
四丰联合学校所有在岗教师
三、考核内容:
教师日常考核内容分为教师的思想品德、教师的业务水平、教师的工作态度、教师的工作业绩。考核总分200分。
四、考核方式:
教师考核分平时考核、学期考核、学年考核三种。平时考核随时进行,学期考核每半年一次,在每年的7月份和1月份进行。学年考核,每年7月份结合学期考核同时进行。
五、考核细则:(见《教师工作绩效考核细则》)
(十)此方案从2012年9月1日起施行。
四丰联校中学部教师考核方案
佳市郊区四丰联合学校中学部
2012年8月12日
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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