保安360绩效kpi考核表..docVIP

保安绩效考核表 ： 姓 名： 考核日期： 项目及考核内容 配 分 上级 考评 上级 考评 综合 得分 工作任务20% 能保质保量，提前完成任务 18-20 能保质保量，按时完成任务 14-18 在监督下能完成任务 10-14 在指导下，偶尔不能完成任务 10以下 工作能力30% 对客服务10% 面带微笑，主动为客服务，热情周到，严格部门服务用语的规定 9-10 面带微笑，主动为客服务，热情周到 7-9 面无微笑，主动为客服务 5-7 态度不好，粗鲁、说脏话 5以下 工作技能20% 在工作改善方面，指挥手势突出，遵守巡查制度，能达到保安服务 18-20 有时在工作方法上有改进，指挥手势良好，遵守巡查制度，基本能保安服务 14-18 偶尔有改进建议，能完成任务，遵守巡查制度，指挥手势一般 10-14 工作技能无改善，勉强能完成任务，不能遵守巡查制度，指挥手势差 10以下 工作协调10% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 9-10 爱护团体，常协助别人 7-9 肯应他人要求帮助别人 6-7 仅在必要与人协调的工作上与人合作 5-6 精神散漫不肯与别人合作 5 安全责任感 15% 任劳任怨，竭尽所能完成任务，熟知各种突发事件的处理程序及消防规定，严格巡查各个区域做好登记，安全无事故 14-15 工作努力，能较好完成分内工作，能处理一般突发事件，了解消防知识，严格巡查各个区域，不能做好登记，安全无事故 11-14 强调的工作事项需要督促方能完成， 不能个人处理事件，不了解消防知识，严格巡查各个区域，不做登记，安全无事故 7-11 无责任心，做事粗心大意，无主见，规定不熟，有事故 6以下 工作勤惰10% 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 9-10 守时守规不偷懒，工作认真 8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7-8 借故逃避工作、训练，不守工作岗位 5-6 时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位 5以下 纪律性15% 自觉遵守和维护各项规章制度 14-15 能遵守规章制度,但需要有人督导 11-14 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 7-11 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 6以下 % 同事占30% 上级占60% （Ⅱ） 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天×0.2= 分 （Ⅲ）处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 （Ⅳ） 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 合 计 考核人签名 批 准 执行日期 总分：Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分; □考核成绩合格，同意转正 □考核成绩不合格，延长试用期一个月 □考核成绩不合格，予以辞退 □考核成绩合格，继续录用 □考核成绩合格，继续任用 □考核成绩合格，予以提升 签名： 备注：以上每承担相应责任 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假