公司安全生产目标kpi考核办法..docVIP

安全生产目标考核办法 为落实公司的安全生产责任制，预防和减少事故的发生，把经验风险降到最低，建立健全公司安全生产目标考核办法。按照集团公司下发的《文件要求，根据我司实际，制定2014年度安全生产目标考核办法。 一、公司年度安全目标 公司以“坚决杜绝重特大事故，遏制较大事故，减少一般事故和人员伤亡、财产损失，努力争创零事故”为安全生产目标。 二、主要控制指标 全年度行车责任肇事率控制在3次/百万车公里以下 行车责任死亡率控制在0.3人/万车公里以下 行车肇事伤人率控制在1.6人/百万车公里以下 行车责任事故经济损失率控制在3.5万元/百万车公里以下 隐患排查治理完成率：100 % GPS系统、车载视频完好率：100 % 安全生产标准化达标：一次合格 三、内容及要求 1、目标考核原则及分类 目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。 2、目标考核包括： 1）各科室年度安全生产指标考核 2）从业人员奖励。 3、年度安全生产考核 安全技术科应依据安全生产方针及目标和年度生产计划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括重特大责任事故、责任事故、死亡人数、直接经济损失、火灾事故、工伤事故等。 4、奖励与处罚 4.1每年由安全技术科统计确认公司总目标及各科室分目标完成情况。控制指标中，任何一项超过指标要求，即视为该考核科室没完成安全生产目标。对完成年度安全生产目标的科室将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。对各科室完成安全目标较好的奖励500元；未完成安全目标的处罚200元。对表现突出的管理人员也给予一定的物质奖励和精神奖励。 4.2如发生安全生产事故，公司安全生产领导小组立即召开会议，上报事故、分析原因，从主观和客观上寻找、查清安全管理工作中存在的问题和隐患，制定出纠正和预防措施，及时整改，并对相关人员进行责任追究处罚，视情节处罚100-200元，造成重大影响的责任者处罚300-500元并调离岗位，对一年内无责任事故，经公司评选的先进驾驶人进行表彰奖励，科室奖励200元，个人奖励100元。 5、安全指标否决 1）发生被上级部门确定为一票否决的事故。 2）对不服从管理，未严格按规程操作的。 3）发生重大政治、刑事治安案件及群体性越级上访罢工事件。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------