农副产品批发市场绩效kpi考核专员岗位职责工作内容..docVIP

考核员的工作职责及内容 一 工作职责： 1、协助制定和修订公司考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行?2、做好考核体系的建设和完善工作，规范管理各项流程?3、每月初搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位考核表?4、做好各部门实施考核工作，做好工作计划、及时向汇报考核工作进展情况5、做好试用期人员的考核?6、负责考核的过程跟踪反馈等工作，做好在职员工的考评汇总、统计、归档考核数据，建立员工考核档案为工资核算提供基础资料及依据?8、负责考核结果的纵向传递及员工意见收集?9、做好年度考评工作，结合日常考核结果，做好员工年度终评10、完成上级交办的其它临时性工作 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，