凉亭小学绩效kpi考核内容及量化计分办法..docVIP

凉亭小学绩效考核实施方案 一、指导思想： 根据上级有关文件精神，结合中心初中的要求，我校特制订此方案： 二、领导小组： 组长：刘冬菊 副组长：叶华兵 刘志军 组员：王生明 高芳明 杨明 高万涛 三、考核内容： 一、师德考核（5分） 以本年度教师师德考核结果为依据,优秀得5分,合格得3分,基本合格的2分,不合格不得分。 二、教师专业发展（5分） 主要考核教师拓展专业知识，提高教育教学能力和教科研能力的情况。 ①本年度完成继续教育培训和参与教学研究计3分. ②参加专业知识与技能培训计2分。 三、出勤（5分） 全勤计5分，一学期累积病假7天、事假2天以内的扣1分，病假8—15天、事假3—7扣2分，病假16天以上、事假8天以上扣5分，有旷工行为的1次扣5分。 四、课时津贴（25分） 学校教师工作量根据学校教学总课时计算，占平均工作量计25分。 五、教育教学过程（15分） ①备课（2分）。教案检查，迟交者扣0.2分，缺交者此项不得分；无超前备课扣0.2分，未分课时备课扣0.1分；教学反思、教案未达要求扣0.1分。 ②上课（5分）。坐着上课，无故缺课，未用普通话讲课，不按课表上课扣1分；未经教务处同意，擅自调课，或自请人代课，双方当事人均扣1分。 ③作业(4分)。学生作业量不足，或者严重超标者扣1分；教师未按要求批改或者批改不得当，扣1分；没有督促学生及时更改错误，扣0.5分 ④辅导（