分析技能kpi考核表..docVIP

《分析技能考核表》 姓名： 似上岗位： HPLC 岗位 考核时间： 考核产品名： 培训人原始记录编号： 被培训人原始记录编号： 培训人与被培训人测定数据的比较（注：没有列出所有杂质数据以说明问题即可） 项 目 批号 培训人检 测结果 被培训人 检测结果 接受标准 结论 含量 RSD≤ % 培训人评价：经过三个星期的培训，该员工已能独立完成HPLC 岗位的实验操作，经过考核，达到了考核要求，同意上岗。 培训训人签名： 日期： 《化验员工上岗评估表》 员工上岗评估表 编 号 版本号 部 门 QC 姓 名 岗 位 HPLC 岗位 日 期 学历或受教育情况（本人填写）： 签名： 时 间： 培训情况： 该员工是药学专业本科毕业生，完成公司级的培训后，于2009.08.30——2009.09.29 在部门及岗位进行了培训，包括部门综合管理知识，分析基础知识，相关仪器的使用操作SOP，相关产品的检验方法，质量标准。并检测于三批辛伐他汀，检测结果与培训人检测结果相比，符合接受标准。经全面评估后，同意该员工可以上HPLC 岗位。 评价人签名： 时 间： 评价最终结论（打√）：准予上岗 （ √ ） 不准予上岗（ ） 经评估确认，同意该同志从批准之日起,从事 HPLC 岗位工作。 部门负责人签名： 时 间： 备 注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！