刘坪学区教师年度kpi考核办法..docVIP

刘坪学区教师年度考核办法 （讨论稿） 一、为加强教学管理，提高教学质量，调动教师工作的积极性，特制定本办法。 二、本办法适用于我学区所有教师。 三、教师年度考核的内容包括德、勤、能、绩四个方面，基准100分。（不含附加分） 四、教师因学校原因未安排课的，只要完成学校交给的任务，视为考核称职，否则，视为考核不称职。 五、因学校安排的原因只有一学期课的，学期考核得分即为其年度考核结果，工作岗位变动的，按新岗位考核。 六、行为规范、工作纪律、合作精神、班主任工作四项由该校校长考核。 七、考核结果公示后，记录存档，用于教师的职称评定和评优选先。 八、教师年度考核指标及评分标准： 考核 内容 A级指标 B级指标 评分标准 备注 一、 德： 职 业 道 德 ︵ 12 分 ︶ 政治态度（3分） 1、坚持四项基本原则，热爱本职工作，服从安排。 2、积极参加政治学习和师德教育。 1、查会议记录，无故缺席每次扣0.5分，因事请假每次扣0.1分。2、查学习笔记，学习笔记字数不够的按比例扣分。 行为规范（3分） 1、遵守法律法令、职业道德和学校规章制度。 2、遵守社会公德，严于律己，作风正派。 3、衣着得体，举止文明。 1、有违反国家法律法令行为的扣3分，同事之间不团结一次扣0.5分，平时讲粗话、脏话，举止不文雅一次扣0.1分，着奇装异服，工作时间化浓妆，穿背心，拖鞋一次扣0.1分，本项得分扣完为止。 廉洁自律（3分） 1、不索要财物。 2、不向学生推销任何商品。 3、尊重家长，关爱学生。 4、上课期间不吸烟，不接打手机。 1、向学生或学生家长索要财物一次扣0.5分。2、在学生中推销商品，学习资料或乱收、乱罚款一次扣2分。3、不尊重家长，有体罚学生行为一次扣0.2分。4、上课期间吸烟或接打手机一次扣0.2分。本项得分扣完为止。 合作精神（3分） 同事之间团结协作，诚信待人，关心学校，为学校发展出谋划策。 1、不注重全局利益，工作不协调或不按课表教学的扣1分。2、不参与学校全局性工作，给学校工作有意设置障碍扣1分。 二、勤： 工 作 态 度 ︵ 36 分 ︶ 工作量 （3分） 工作量（3分）。 周课时20节以上为3分；16-19节为2.5分；12-15节为2分，12节以下为1分，（说明：校长职务为6课时，副校长、教导主任为4课时，其他兼职为2课时）未完成工作任务者扣2分。 工作纪律（3分） 1、自觉遵守学校各校规章制度和工作纪律。 2、认真负责做好值周、值日、值班工作。 1、课间组队，班上卫生打扫管理时间不到位，一次扣0.1分。2、值周、值日及晚上值班不到岗一次扣0.2分，值周期间因主观努力不够，而在校园安全或学生中发生事故的此项不得分。 出勤 （8分） 全学年出勤率高于98%。 旷工一天扣3分，事假1天扣0.5分，病假1天扣0.2分。5次迟到、早退算1天，扣分上限为8分。 教学常规（22分） 1、认真备课（6分）。 2、认真上课（4分）。 3、认真批改作业（6分）。 4、认真辅导（2分）。 5、认真组织测评（2分）。 1、教案：①语文、数学、英语均为详案，其它科目可为略案，每个科目必须有教案（50周岁以上教师可备一门详案），超前一周备课。②有教学计划和课时安排及学情分析，注重教学设计和内容，每课后有教学反思。③教导处每周审阅教案，未审阅一次扣0.2分。④缺教学计划，缺一课时，缺一次教学反思均扣0.2分，书写不工整，完全抄袭教案可酌情扣分。⑤两门以上教案计算平均分。2、上课。课堂教学认真，坚持“三主”原则，达成课时目标。能用普通话进行教学，课堂教学学生评价满意率达不到80%以上的扣0.5分，每下降10个百分点扣0.5分。3、作业批改。①一、二年级语文作业、各年级数学作业每天批阅一次，三至六年级语文作业和英语作业间天批阅一次，作文每单元批阅一次，各科配套练习每课批阅一次，家庭作业有抽查，有评比。(2)作业批阅后注明批阅时间，有激励性评语，有更正，全批全改，作业本整洁，学生书写工整。（3）作业批阅次数（按正常上班时间计算）少一次扣0.2分，发现有误批两次以上为重大教学事故，扣3分，并记入档案。（4）有日记、大楷作业并批阅的可酌情加分。 4、辅导，早晚自习和空堂不按学校规定脱岗者一次扣0.2分，无后进生转化记载者扣0.5分。 5、测评，测评组织不严密，监考不认真，阅卷有误差，或迟到、早退、擅离考场，有意弄虚作假者扣2分，并记入档案。 三、能： 业 务 能 力 ︵ 12 分 ︶ 业务知识水平 （2分） 注重业务进修提高，积极参加上级组织的各类培训和校本培训 撰写一篇2000字以上心得体会（论文）无者扣1分，2、业务学习笔记未达到字数，按字数多少酌情扣分。 教研教改（3分） 1、认真参与并承担教研业务