初中部生活教师kpi考核方案..docVIP

纪中凯茵学校生活教师考核方案 生活部管理的重要工作就是对生活老师的日常工作督导、检查、考核，以提高老师的工作效率，调动老师的工作积极性，促进学校的发展为目标。为了做好这一工作特制定本方案。 考核目的： 1、全面的检查与考核为月考评的等级提供依据。通过日常检查与考核准确的衡量出老师工作的“质”与“量”。 2、考核是对老师进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣。对老师起到鞭策、促进的作用。 二、考核内容简介 1、到岗到位；2、就餐；3、就寝；4、两休点名；5、早锻；6、养成教育；7、安全意识；8、内务卫生；9、材料上交完成情况；10、请假；11、加分项目 三、考核计分细则 《减 分》 教师到岗到位 要 求：按生活老师管理条例要求的作息时间到岗、离岗。 考 核：迟到或早退扣分。（1分/次） 午、晚休纪律 要 求：1、学生午、晚休期间不得做妨碍他人休息的任何事情，如：打电话、讲话、随意走动、看课外书等。2、深夜不准讲话或窜房。3、不得在宿舍区追逐打闹、高声喊叫、围观起哄。4、按时进出宿舍，不得无故迟到、缺席。5、两个学生无故睡一个床铺。 考 核：1、迟到或缺席。(1-3分/次)；2、打电话、讲话、随意走动、看课外书。（1-2分） 3、夜间讲话或窜房（3-5分）。4、合铺（2分） 3、就 餐: 要 求：1、学生按时就餐，不迟到、不缺餐；2、进餐时不挑食、不浪费饭菜。3、就餐后收拾好餐具并按要求放在指定位置，搞好台面卫生。4、不将食物带出餐厅。 考 核：1、学生无故缺餐。2、就餐迟到。3、故意浪费。4、台面脏。（1-3分） 4、两休点名 要 求：1、午、晚休学生回宿舍10分钟内老师及时清点人数。2、未回学生及时与班主任取得联系问清原因并及时找回来。3、学生安静后到楼长处详细填写具体情况。 考 核：1、未及时清点人数，2、没按时间填写具体情况。 3、发现没回学生不及时找回。（1-5分） 5、内务卫生 要 求：后附有内务卫生要求细则。 考 核：以年级为单位组成检查小组，每天上午10点卫生检查。按检查项目不达标准一项1分。 6、早 锻 要 求：1、出操人数准确。2、队列整齐；3、学生做操状态好，动作到位； 考 核：1、出操人数不齐；2、学生做操不认真；3、队伍排列不整齐。（1-3分） 7、仪容仪表 要 求：1、不得随意更改校服；2、烫发、染发、长发不扎；3、带耳环、项链等首饰；4、在校期间或乘校车时不按规定穿校服。 考 核：1、更改校服；2、烫发、染发、长头发不扎；3、穿拖鞋上课； 4、带耳环、项链等首饰。（1-3分） 8、安全意识 要 求：1、老师日常做好财产、人身安全教育工作；2、及时提醒学生上锁；3、保证学生不丢失财物；4、及时要求、检查学生带违禁物品情况。 5、在雨天、潮湿天保证学生的人身安全。 考 核：1、没及时提醒上锁；2、学生丢失财物；3、学生带违禁物品被查到。（1-3分） 9、材料上交及完成情况 要 求：1、老师按规定时间上交所需或检查资料；2、及时完成情况填写；3、所写资料认真，不敷衍了事； 考 核：1、不按规定时间上交；2、没及时完成填写情况。 3、填写内容不认真。（1-5分） 10、请 假 1、老师请假2小时按半天计算扣0.5分，请假半天按1天计算扣1分。 2、超过6天考核降级。 《加 分》1、积极配合楼栋工作；2、主动帮助他人；3、具有合作意识 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指