劳动纪律kpi考核细则..docVIP

汽制股份公司劳动纪律考核细则 序号 考核内容 考核标准 一 公司员工，进入公司大门口和办公室，一律要佩戴出入证上岗。 1、没有佩戴或不正确佩戴出入证不准入内，并扣罚当事人岗位工资30元； 2、当月累计超过5人次不佩戴的扣部室岗位浮动工资500元； 二 员工必须佩戴劳保用品，穿工装上班，任何人不得穿拖鞋、短裤、背心进入工作场地。 1、违者一次扣当事人岗位工资50元。 2、当月累计超过5人次扣部室岗位工资浮动部分500元。 三 上班时间，严禁外出和办理私事。特殊情况需外出，须经部室领导同意后方可出厂。 未经批准外出者一次扣罚岗位工资50元。 四 当班员工无特殊情况，必须坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗。 违者，每次扣岗位工资50元。凡是请他人干活的，一经查出将予以辞退或开除。 五 上班时间不得自带饭菜、瓜果等食品到工作区内和办公室内吃。 违者一次扣罚岗位工资50元 六 员工必须绝对遵守工作时间，上班不准迟到、早退。 1、凡是迟到、早退一次扣罚当事人岗位工资30元； 2、月累计三次以上，除每次扣罚当事人30元外，作待岗1个月处理，期间发生活费360元。 汽制股份公司劳动纪律考核细则 七 严禁任何人在工作场所打骂嬉闹、大声喧哗；不得看与工作无关的杂志、书刊。 违者，每次扣罚当事人岗位工资30元； 八 严禁在生产区和禁烟区抽烟。 发现在生产区和禁烟区内抽烟一次扣罚岗位工资30元； 九 严禁上班睡觉、酗酒、打牌、下棋、赌博。 违者，一项扣罚岗位工资100元；经教育不改者，管理人员的将调整到工人岗位，情节严重者将予以辞退。 十 员工必须绝对服从公司或部室的工作调动和安排。 1、不服从调配的一次扣岗位工资100元； 2、情节严重者或经批评教育仍不服从调配的除扣款100元外，将予以待岗三个月或解除劳动合同。待岗期间计发生活费360元。 十一 员工之间要团结友爱，若产生矛盾，应相互谅解或向所在单位领导反映，不准互相谩骂、吵闹。 违者一次扣当事人岗位工资50元，情节严重的予以待岗或辞退。 十二 在上班时间，严禁聚众闹事、打架斗殴等影响工作、生产秩序和公司形象的行为。 凡是违者一次扣罚当事人岗位工资200元，情节严重者解除劳动合同或交公安机关处理。 汽制股份公司劳动纪律考核细则 十三 员工要爱护公共财产，以公司利益为主，不得做损害公司的事情。 1、发现员工有偷窃行为一次，扣当月岗位工资，根据情节轻重按公司有关规定予以处罚； 2、被公安机关拘审的，在离开岗位期间予以停发工资； 3、经公安机关查实构成刑事犯罪的除按被盗物价予以罚款外，同时予以解除劳动合同和开除或交公安机关依法惩处。 十四 全体员工有事必须严格执行请假、销假制度，各部室必须严格按公司（99）第58号文件执行批假制度。 1、未按规定和程序请假，擅自离岗者扣罚当事人岗位工资100元；2、提前离岗或未到岗作旷工处理；迟到30分钟以上作半日旷工论处。旷工期间每天按日岗位工资3倍扣罚（扣完全月为止）； 3、本年度内连续旷工15天或累计旷工30天以上的解除劳动合同； 4、对于隐瞒不报，擅自批假的，发现一次扣部室主管当月岗位工资100元，同时扣部室浮动工资500元。 考核方法：每月不定期抽查现场和查看执行劳动纪律情况。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直