劳资专员——效kpi考核指标..docVIP

劳资干事绩效考核指标 岗位编号 考核时间 岗位基本信息 岗位名称 劳资干事 所属部门 岗位类别 管理 岗位等级 最高职员7级 最低职员9级 岗位工资 上级岗位 人力资源部主任 专业技术职称 工人技术等级 月度工作进程汇报 月工作内容 完成情况 未完成原因 备注 考核项目 权重 具体内容及定义 满分 考核成绩 信息管理 22% 1、定期整理与统计薪资信息资料，做好相关薪资、福利和其他相关信息资料及时归档。 10 2、及时完成劳动人事统计工作、报表年检工作，健全信息管理。 12 劳资，薪酬管理 34% 1、按时完成日常薪资造册工作。 7 2、及时做好年度工资晋升和其他调资等工作，以维护绩效薪酬承诺机制。 12 3、协助主管制订学院薪资分配制度和其他相关制度，以调动教职工工作积极性和主动性。 8 4、协助和指导二级学院（系部）做好相关劳资工作，完善二级管理制度。 7 社保福利待遇 25% 1、及时调整、缴纳教职工的基本社会保险费及公积金等工作，保障教职工社会保险、劳动福利权益。 10 2、做好申报学院引进人才的经济适用房工作，保障教职工全身心投入教育工作。 8 3、做好教职工的退休管理，确保教职工安心离岗。 7 职责认知和行动 19% 1、遵守宪法和法律。 3 2、了解劳动合同法常用法规。 3 3、具有良好的品行和职业道德。 3 4、妥善做好薪资分配制度的解释与咨询，解除教职员工疑虑。 4 5、完成领导交办的其他工作。 3 6、认真负责、工作细心、敢于坚持原则、为人正直、责任心强、组织协调能力强。 3 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 劳资干事绩效考核指标 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！