发挥kpi考核评价的引导作用..docVIP

发挥考核评价的促进作用 ——2008年对实习教师考核评价的思考 考核评价是对某一阶段工作进行的评定。我认为它主要有两方面的作用：一是经过考核评定，掌握情况。二是通过考核评定，找出不足，促进工作更进一步提高。考核评价不仅仅是一项工作任务，更重要的是引导、促进和提高。 实习教师考核评价是由学校领导、教学部、教师和学生进行的，要发挥其引导、促进和提高作用，就要制定切实可行的考评标准，并提前告知参评人和被参评人，要在考评中做到客观、公正。 发挥考核评价对工作的促进作用 1、考核评价标准的制定 考核评价的标准，是考评工作的基础，制定要符合实习教师的工作要求，大家都应该做到或经过努力能够做到，通过主管部门起草，大家讨论修正来确定，使之形成统一认识，增强执行的自觉性。 2、考核评价标准的告知 在考评期间的工作开始就向参评人和被考评人公布，这样就使参评人知道考核评价的内容，平时注意观察，积累资料，为考核评价提供正确的依据。特别是对于学生来说，他们的考评意见比较重要。而老师应该做到哪些？那些方面因该怎样做不太清楚，让他们参与考评，就会应付差使，可能连考评标准都不一定看明白，稀里糊涂打分，就会影响考评的真实性。使被考核人知道考评标准，使其知道整个工作过程都在大家的监督之下，考核结果不只是评出来的，而是干出来的，就会以考核评价标准为目标，不断促进和提高