各级护理人员培训及kpi考核实施细则..docxVIP

2015年天愿医院各层级护理人员培训及考核实施细则一、新进护士岗前培训（一）培训目标了解医院护理工作的基本概念，熟悉各项规章制度及标准，培养执业道德和护士行为规范，掌握上岗要求。（二）培训重点（包括公共部分和专科部分，专科部分在上岗后由科室组织培训）1、临床护理观察；2、医疗护理活动相关法律法规；3、护理质量概念与标准；4、护理规章制度及医疗安全；5、医院感染基本知识；6、护士执业防护；7、基础护理基本知识；8、护理文书书写规范及要求；9、护士执业素质；10、医院简介。（三）培训方法1、院部岗前培训1周；2、护理部岗前培训1周，包括理论培训和操作培训。3、考核方法：（1）理论考核；（2）护理操作技能考核。二、N1级护士（一）培训目标具有良好的护士执业素养，在督导下能完成一般病人的临床护理照顾。（二）培训重点1、了解医院规章制度及医疗、护理活动相关法律法规；2、熟悉各种工作职责与流程；3、“三基”培训（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合；4、了解专科护理理论与技能；5、学习整体护理有关理论和方法。（三）培训方法1、科室制定具体的培训计划，指定带教老师指导助理护士业务工作；2、以小组护理工作为主，熟悉各岗位工作流程各工作职责；3、参加院内业务学习和护理查房，参与病房内患者健康教育；4、除参加护理及科室组织的“三基”考试外，每月完成1篇读书笔记，每月完成1分护理病历。三、N