员工日常kpi考核细则..docVIP

员工日常考核细则 一、员工日常考核占员工绩效考核总成绩的10%，主要针对员工出勤情况、日常工作状态情况进行考核。 二、员工日常考核总分为100分，次月月初进行评比，年底累加，可作为员工评优、升职、加薪的重要指标之一。 三、具体指标及权重 出勤占50%（50分） 款 项 扣分（每人次） 备 注 迟到、早退 1分 旷 工 2分 连续矿工两日以上3分每人次 事 假 1分 连续事假三日以上2分每人次 工作状态30%（30分） 款 项 扣分（每人次） 备 注 工作时间玩游戏 0.5分 工作时间干私活 0.5分 工作时间睡觉 0.5分 工作时间喧哗、打闹 1分 厂区及车间内抽烟 1分 工作时间说脏话、言行粗鲁 0.5分 生产车间不穿工作服 1分 工作时间争吵、打架，影响他人正常工作 5分 环境卫生20%（20分） 款 项 扣分（每人次） 备 注 办公桌有尘土、办公用品摆放杂乱 0.5分 行政区 地面、窗台、电脑桌、复印机、等办公设施表面有污渍 1分 各部门、车间设值日表 生产区 地面、窗台、工具器、成品、半成品、包装材料、辅助材料摆放不整齐，表面有尘土、污渍 四、对于环境卫生的考核，于每日9:00前完成，其他考核项随机抽查，保证每周每人抽查次数为3次，次月初进行累加并进行评比，公布评比结果。 五、员工月日常考核分数=（100-所扣分数）*10%； 员工月绩效考核分数= 员工月日常考核分数+关键指标考核分数。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！