员工违章kpi考核..docVIP

员工违章考核 总 则 第一条 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的考核制度是必要的。本方案将公司的员工规范、奖惩规定，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 第三条 生效与解释 3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 3.2 公司的管理部门有权对本员工考核进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 3.3 本员工考核制度作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 员工违章考核细则 一级处理：扣当月工资10元； 二级处理：扣当月工资20元； 三级处理：扣当月工资30元； 四级处理：扣当月工资50元； 五级处理：扣当月工资80元； 六级处理：扣当月工资150元； 七级处理：扣当月工资200元； 八级处理：扣当月工资300元，并承担对工司造成的损失； 九级处理：扣当月工资500元，并承担对工司造成的损失，视