哈尔滨工业大学深圳研究生院2008-2009年度实验技术人员履职kpi考核及晋升工作实施细则..docVIP

附件2 哈尔滨工业大学深圳研究生院年度实验技术人员履职考核工作实施 为进一步规范我院实验技术人员管理，健全内部竞争机制和激励机制，充分调动广大实验技术人员的工作积极性，根据《哈尔滨工业大学深圳研究生院实验技术人员考核暂行规定》，特制定本实施。 一、原则 （一）全面考核服务意识、责任意识和履行岗位职责情况，重点考核工作实绩。 （二）坚持“实事求是、客观公正、民主公开、全面真实”的评价原则，以履行岗位职责的工作实绩为主要依据，采取自评与互评相结合，单项考核和综合考核相结合的方式进行，做到准确、科学、规范、合理。 二、三、时间 实验人员四、范围 全职或主要从事实验室工作的实验技术与管理人员（已过试用期的）。 五、内容、档次 （一）考核内容 1．职业道德 主要考核思想品德和工作态度；是否认真执行岗位责任制，是否发生过安全责任事故，处理是否及时妥当；遵守考勤制度 2．实验研究 实验研究的考核主要包含对实验项目能否提出更合理的实验方案和更新改造方案等。 3．实验室管理 实验室管理主要包含实验室文件的管理和实验室仪器设备的管理两个方面。 （1）实验室文件的管理 实验室规章制度是否齐全，能否及时、准确地填报各种实验室报表（2）实验室仪器、设备的管理 1）好仪器设备的管理、维护维修、维修情况记录和借还手续登记工作；及时做好仪器设备的验收和建帐、建卡手续，设备积压报废手续，实验材料的准备和采购工作；