城关初中奖励性绩效工资kpi考核办法..docVIP

城关初级中学 奖励性绩效工资考核办法 一、基分的确定 上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值，领导及教辅人员依此标准确定基分。 二、考核从以下七个方面进行 1、签到查岗（10分） 签到缺一次扣0.2分，查岗缺一次扣1分，学校派出学习开会不扣分。 2、常规（20分） 依照常规考核条例进行。 3、开会、学习、升旗（10分） 升旗4分，开会2分，学习4分。每缺一次扣1分。迟到、请假扣0.5分。 4、教研教改（20分） （1）讲课（4分） 能够完成学校规定讲课节数并积极参与课改得4分，只讲而没有按新课改模式授课得1分。 （2）听课（8分） 一轮课改听课节数达8节得8分，每少一节扣1分，超出一次奖0.5分。 （3）评课（8分） 评课每轮达8次得8分，每少一次扣1分，超出一次奖0.5分。 5、现代技术应用（10分） 要求教师按规定上够一定节数的多媒体课，每少一节扣1分，每多一节奖0.5分。 6、教学成绩（20分） 学校组织的月考，平行班级同科目比较高出平均分一分奖1分，低于1分扣1分。 7、职业道德（10） 有下列情况之一的不得分： （1）擅自脱离工作岗位或不服从工作安排。 （2）体罚变想体罚学生，讥讽、挖苦、歧视学生造成不良影响。 （3）未经学校许可向学生推销各种报刊、学习资料、学习用品等。 （4）收受、索要学生和家长的钱物或有价证券等。 （5）在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织或参与有偿家教活动。 （6）因工作失职造成不良后果。 三、每学期根据教师得分情况分配奖励性绩效工资。 四、不上课领导及工勤教辅人员另行制定相应的考核办法。 2010年9月28日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！