大山乡棉山小学绩效kpi考核实施方案)..docVIP

大山乡棉山小学教师绩效量化考核细则 为全面实施义务教育阶段绩效工资分配制度、进一步提高我校教育教学质量、切实加强教师队伍建设、充分调动教师积极性和创造性，本着对学生、家长、社会负责，使每位教师能得到客观、公正的评价，做到有章可循、依章办事，特制定如下考核方案。 指导思想 以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项任务目标，努力推进教育事业健康发展。 考核范围 大山乡棉山小学全体教职工 考核领导小组及考核时间 1、考核领导小组： 组长：陈章富 副组长：李兵 熊灿莉 成员：全体教师 2、考核时间：每学年或每学期以上级规定时间进行考核，本考核为一学年计分。 考核分配原则 坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则，以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 绩效考核内容及量化考核办法 考核共计100分，其中师德8分、教学能力14分、出勤20分、工作业绩50分、廉政教学8分。 师德（8分） 政治方向明确、教育思想端正、职业道德高尚。 理论学习（2分） 积极认真参加集体（教研组学习、政治业务学习、校外学习）学习、主动自学自悟、记好记全笔记，学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满