品控部日常管理kpi考核制度..docVIP

控部日常管理考核办法 一、目的 为确保检验、监督工作有效、及时进行，保证人员及检验设备的安全性，特制订本制度。 二、适用范围 适用于从事检验工作的所有品控部人员 三、职责 1.全体品控部人员负责进料、在半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与，对出仓产品质量负全部责任不按工艺计划规定执行操作、监督不到位出现质量事故超过3次被其他部门投诉工作质量事件出现批量产品质量事故? ? ? ?? ?2.3.4.技能抽查不达标?? ? ??? 2.3.5.车间环境不符合要求，而品控人员未进行监督整改的负激励2元/次 。 2.3.6.经常提出可行性建议 有责任心，能自动自发 ?。 2.4品控部长考核 2.4.1品控部长应组织实施检验工作，确保检验安全、科学、准确、及时，若应检验方法导致原辅料、成品检验数据不准确导致原辅料、产品不合格对生产和销售造成影响的负激励50元/次； 2.4.2品控部长应及时协调培训并检查转序工作的落实，确保原材料及产成品质量安全，若应工作没落实，对原辅料及成品质量造成安全的负激励50元/次。 2.4.3品控部长应及时搜集、解读行业有关法律、法规并对化验员及时进行宣贯，若没及时了解及贯彻负激励30元/次； 2.4.4品控部长要根据实际起草和制定检验方法或者文件以及相关记录的编制，违者负激励20元/次。 2.4.5品控部长应对化验数据进行