发耳镇梓椅小学2015年度kpi考核工作实施方案..docVIP

发耳镇梓椅小学2014-2015学年度第二学期考核工作实施方案 根据《发耳镇中心学校2014年度考核工作实施方案》的精神，为对我校教职工一年以来的工作作出公开 、公平、公正的评价，发挥年度考核的评价引导和激励作用，全面调动教师的公正积极性和创造性，特制定本方案。 一、考核对象。 全体在职在编教师。 二 、考核内容和标准。 （一）考核内容。 依据岗位职责、业务标准和工作计划，主要考核政治思想、业务水平、常规工作、工作业绩和考勤等方面进行考核。 （二）考核标准。 考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 各等次基本标准是： 1、优秀：模范遵守《中小学教师职业道德规范》，模范履行岗位职责。带头组织完成教育教学（管理）和学校的其他工作，努力钻研教育教学业务，推进教育教学改革，工作成绩突出。 2、合格：自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，认真履行岗位职责，工作负责，能够完成教育教学（管理）工作及学校的其他工作任务。 3、基本合格：遵守《中小学教师职业道德规范》，履行岗位职责，能完成教育教学（管理）工作。 4、不合格：政治思想业务素质较差，工作责任心不强，不服从分工，不履行岗位职责，不能及时完成教育教学（管理）工作，在教职工中影响较坏。 （三）相关规定。 依据上级主管部门考核工作要求，在职教师都要参加年度考核，确立相应的等次，并作为聘用的依据。特殊情况妥善处理。 （1）无正当理由拒不参加