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实践课程论文kpi考核大纲.
自学考试工程管理专业
《建设与房地产法规》(01856)实践考核大纲
一、考核目标
通过对本课程的实践考核,应达到以下要求:
1、增强法律意识,掌握建设法规的基本知识,对现行建设法规掌握和理解;
2、掌握建设法律知识,应能运用建筑法规的规范和要求正确分析和处理工程建设中常见的法律问题;
3、在今后的工作实际中,具有运用法律手段依法办事的能力,能在法律允许的范围内从事建筑活动。
二、考核依据教材
《建设法规教程》,建设部人事教育司、政策法规司组织编写,中国建筑工业出版社,2010年;
《建设法律制度及实例精选》(第二版),佘立中编制,华南理工大学出版社,2010年。
三、考核方式及成绩评定标准
考核方式:提交一篇课程论文;
成绩评定标准:平时成绩占30%,期末成绩占70%。
四、考核内容
按照学时的安排和要求,学生可选择以下内容之一,结合工程实际及自身的兴趣撰写一篇课程论文:
1、土地管理法律制度;
2、建筑法律制度;
3、工程建设标准法律制度;
4、城市房地产管理法律制度。
《建设法规》课程论文要求
一、内容要求
按照学时的安排和要求,学生可选择以下内容之一,结合工程实际及自身的兴趣撰写一篇课程论文:
1、土地管理法律制度;
2、建筑法律制度;
3、工程建设标准法律制度;
4、城市房地产管理法律制度。
二、字数要求
正文5000~8000字
三、题目自拟
四、格式要求
题 目
摘 要:······
关键词:······
0 引言(前言)
……
1 XXXXXXXX
1.1 XXXXXXXX
……
……
1.2 XXXX
1.2.1 XXXXXX
……
注意:文章中若出现带有“()”的序号,序号与文字间不空格,也不需要任何标点符号
参考文献:
[1]朱紫云.孟加拉小额信贷中国启示[N].中国经营报.2006.10.06
[2]Manila. Fighting Poverty in Asia and the Pacific: The Poverty Reduction Strategy[J].Asian Development Bank. 2004.10
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中
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题目小二号宋体,加黑,居中
中文摘要不少于200字,5号楷体, “摘要”及后面的“关键词”加
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