幼儿园后勤组(门卫、电工)kpi考核表..docVIP

幼儿园后勤组（门卫、电工）考核表 姓名： 日期： 年 月 日 项目 内容 评分标准 分值 评分操作办法 自评 他评 考核 小组 师德 思想方面 1.热爱本职工作，热情为家长和幼儿服务。 8 达到要求得8分，较好达到得6分，基本达到得4分 2.全心全意干好工作，确保幼儿安全。 8 达到要求得8分，较好达到得6分，基本达到得4分 遵守制度 岗位纪律 1.自觉遵守幼儿园各项规章制度。 8 达到要求得8分，较好达到得6分，基本达到得4分 2.按时上下班，不迟到、不早退。 6 达到要求得6分，较好达到得5 分，基本达到得4分 3.上班时间不离岗，不做个人私事，不与他人娱乐。 8 达到要求得8分，较好达到得6分，基本达到得4分 日常工作 门卫工作 1.严格执行幼儿园各项安全制度，坚守工作岗位，认真履行值班制度。 10 达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得6分 2.做好来访人员的登记，语言文明礼貌。 6 达到要求得6分，较好达到得5分，基本达到得4分 3.上班时间锁好大门，防止不法分子混入园内，维持园内争吵工作秩序。 8 达到要求得8分，较好达到得6分，基本达到得4分 4.严格执行幼儿接送制度，防止幼儿走失。 6 达到要求得6分，较好达到得5 分，基本达到得4分 5.严格遵守作息时间，按时开、关园门。接送时间值好班，不离岗。 10 达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得6分 电工工作 1.认真做好园内所有水、电设备及线路的安全使用，确保用电安全。 8 达到要求得8分，较好达到得6 分，基本达到得4分 2.定期检查房舍、大型玩具，发现损坏及时报告、修理。 8 达到要求得8分，较好达到得6分，基本达到得4分 3.当线路、各种器械设备等出现故障能及时排除，确保正常使用。 6 达到要求得6分，较好达到得5分，基本达到得4分 加分项目 省以上 市 县 园内 得分 一等奖 二等奖 三等奖 1 各种先进人物、先进集体 0.3 0.25 0.2 0.15 0.1 0.05 2 参加业务类比赛（含个人和指导小朋友） 0.3 0.25 0.2 0.15 0.1 0.05 3 承担公开观摩课 0.3 0.25 0.2 0.15 0.1 0.05 加分说明 自评 ： 分 他评： 分 考核小组： 分 考核综合得分 ： 分 说明：1.考核综合得分=自评分×15%+他评分×50%+考核小组评分×35%。+加分 2.考核得分自高而低排位，排位前30%为园优秀工作者。 3.同一人同一项目（或作品）获奖多次以成绩最优的一次加分。 4.他评分计算方法：去掉一个最高分和一个最低分，再算出平均分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗