庄寨镇工业园区小学教师职业道德kpi考核规定..docVIP

庄寨镇工业园区小学教师职业道德考核规定 学校要发展，教师是关键。教师素质，师德最重要，师德是教师之灵魂，教书者必先学为人师，育人者必先行为示范。为进一步贯彻落实《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，激励广大教师爱岗敬业，为人师表，教书育人，根据曹县《关于进一步加强教师职业道德建设的意见》和《曹县中小学教师职业道德考核测评办法》，曹县教育局有关通知精神，制定本考核规定： 一、考核工作小组 ?? 组长：武文影 ?? 成员：李志鹏、、王世红、祁运花 二、考核原则和程序 ?? 考核坚持客观公正，民主公开，逐步完善的原则；考核程序包括个人自评，学生、家长评议，教师评议和考核小组评议五个方面。 三、考核方法 采用自评与他评，定性与定量相结合的方法。 ?? 1、综合评分。学校师德考核小组负责从以下几个方面进行综合评分，总分为１００分，由个人自评分，学生、家长评议分，教师评议和考核小组评议分组成，各项分值所占比例分别为：自评２０％；学生评议１５％；家长评议１５％；教师评议２０％；考核小组评议３０％。 即：师德考核分＝个人自评分×20%+学生评议分×15%+学生家长评议分×15%+教师评议分×20%+考核小组评议分×30%。 ?? ２、确定等次。教师职业道德考核共分四个等级，即“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”。根据考核最终得分确定等次。考核总分在90分以上者，定为“优秀”；75－89分，定为“良好”；60－74分，定为“合格”；59分以下者，定为“不合格”。“优秀”等次原则上控制在被考核人数的10%以内，“不合格”等次原则上控制在被考核人数的5%以内。 有下列情形之一者，其师德考核直接认定为“不合格”： ? （1）侮辱、体罚或变相体罚学生，情节严重，在社会上造成恶劣影响的；乱收费，向学生家长索要钱物等严重损害学校声誉的； ? （2）参与赌博、盗窃、打架斗殴、封建迷信等活动，严重损害教师形象的； ? （3）工作态度差，劳动纪律涣散，不服从学校管理，无理取闹，恐吓威胁学校领导和其他教职工，情节严重的； ? （4）无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间越过30天的； ? （5）受党纪政纪或刑事处分的； ? （6）玩忽职守，造成较大责任事故的； ? （7）其它严重违反师德规范或违法乱纪的: ３、核实公示。考核小组将考核优秀者名单在学校公示７天。对于不合格者，由领导找 其谈话，允许本人提出异议，并进行核实。 三、考核结果的使用 职业道德考核结果作为对教师进行奖惩、培训、聘任等的重要依据，职业道德考评为“优秀”的教师，在评先评优、职务评聘、培训学习时，同等条件下优先推荐，职业道德考核等级未达到“合格”以上者，不得参加各级“教学标兵”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“名师”、“特级教师”、“骨干教师”及“学科带头人”等各种表彰奖励、评选活动。 庄寨镇工业园区小学 2010.7.31 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正