广西壮族自治区专业技术人员kpi考核登记表单位姓名..docVIP

广 西 壮 族 自 治 区 专 业 技 术 人 员 考 核 登 记 表 单 位 姓 名 专业技术 职务资格 现任专业 技术职务 填表时间 广 西 壮 族 自 治 区 科 技 干 部 局 制 广 西 壮 族 自 治 区 职 称 改 革 办 公 室 基 本 情 况 表1 姓 名 性 别 出生 年月 民 族 籍 贯 参加工作时间 行政 职务 基本 工资 何时何校何专业毕 业 何时获何 学位学衔 何时获何专业技术职务资格 （职称） 何时聘任何 专业技术职务 参加何学术团体任何职或其他社会兼职 属何党派 任何职 培训进修及其他考核测验登记 表2 日 期 内 容 提 要 成绩或评定意见 培训单位或 考 核 机 关 注：本人述职要求扼要概述任期内的政治表现、工作态度，履行岗位职责，完成岗位任务的情况。工作失误、考核测验和考核鉴定表由职改（人事）部门填写。各表一律用钢表或毛笔填写，标内不够填写时，可另外附纸。 任期内创造发明、科研成果或业务工作受奖登记 表5 日 期 名称与内容提要 奖励等级 授奖机关 任期内论文、著作登记 表6 日 期 名称与内容提要 在何刊物登载或 在何会议上宣读 任期内工作失误、失职情况登记 表7 日 期 情况概述 损失或影响程度 处理情况 考 核 鉴 定 表8 所 在 单 位 组 织 综 合 考 核 意 见 按优秀、称职、不称职区分出档次 负责人： 基层组织盖章 年 月 日 考核委员会（小组）审核评定结论 行政领导： 单位盖章 年 月 日 任期内完成的主要业务技术工作 表4 日期 任务名称 （或教学任务名称） 工作内容（或所教班数、周学时数、总学时数） 效 果 本人在其 中的作用 3 本 人 述 职 表3 本人签名： 年 月 日 2 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工