建筑施工企业安全生产kpi考核申请表(空表)..docVIP

项目负责人简历 姓 名 胡倩玫 性 别 女 出生年月 1988.3 职 务 职 称 二级建造师 最高学历 大专 照 片 何时/何校/何专业毕业 2009年2月湖南城建职业技术学院（工程造价） 工程管理资历 5年 电 话 移动电话 工 作 简 历 由何年、月至何年、月 在何单位、从事何工作、何职务 2009年3月-2012年2月 湖南省第三工程有限公司坪塘大道洋湖垸生态湿地廊道桥工程（资料员） 2013年3月至今 湖南省第三工程有限公司8000t立筒库及计量塔工程（资料员） 本人签字： 年 月 日 注：工作简历从参加工作开始连续填写。 项目负责人考核情况 姓 名 性别 学 历 毕业时间/学校 身份证号码 职 称 胡倩玫 女 大专 2009年2月湖南城建职业技术学院二级建造师 （一）安全生产知识考核： 企业自评意见 考核部门意见 考核部门经办人 （二）管理能力考核： 企业自评意见 考核部门意见 考核部门经办人 1、能否认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准； 是 否 是 否 2、能否有效组织和督促本工程项目安全生产工作落实安全责任； 是 否 是 否 3、能否保证安全生产费用的有效使用； 是 否 是 否 4、能否根据工程的特点组织制定安全施工措施； 是 否 是 否 5、能否有效开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患； 是 否 是 否 6、能否及时、如实报告安全生产事故； 是 否 是 否 7、自考核之日起，所管理的项目一年内是否发生由其承担主要责任的死亡事故。 是 否 是 否 企业审核意见： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载