张店镇左大桥初中教职工奖励性绩效kpi考核实施办法..docVIP

张店镇左大桥初中教职工奖励性绩效考核实施办法 根据人【2009】58号文件精神，结合我校的实际情况，将制定以下标准、比例和执行办法。 校长津贴：从奖励性绩效工资总量中按人均奖励性绩效工资总额的130%提取，设立校长津贴。校长在享受校长津贴后不参与本校奖励性绩效工资的分配。 班主任津贴：初中部班主任每人每月80元，小学部班主任每人每月40元，班主任必须在完成金安区教育局制定的《中小学班主任工作规定》的条款后，经考核合格后，在总额控制内发放。初中部班主任每人每月发放基础津贴每月40元，另外每月40元按班级总积分的比例分配。七八九班级总积分（以期末统考成绩的总分取前30名）计算方法是：1-10名，每名积5分，11-20名，每名积3分，21-30名，每名积2分，班级学生积分之和为该班级总积分。积分多者为优胜。 考勤津贴：在扣除班主任津贴之后的奖励性绩效工资余额内，小学部提取50%（满勤每人每月160元），初中部每人提取30%（满勤每人每月120元）。 （1）教职工应严格按时上下班，学校应积极创造条件实行坐班制，严格考勤，实行签到前退制度。直系亲属结婚给假3天，丧假给假4天。一般性请假每月给假1天，满假者当月奖励5元，请假1-2天每天扣15元，请假3天或3天以上每天扣30元。请假课程自己安排。 （2）学校要求无特殊情况不得随意调课。在考勤的基础上实行考课制度，教师因病、因事需要调课的须由校长批准，严禁教师个人私自调课。 （3）严格请假制度。教职工因病、因事不能出勤的应履行请假手续。 病假：一周以内的一般疾病请假由学校校长批准；病假超过一周的须出具县级以上医院病历及休假证明，由学校领导班子研究批准。 事假：一周以内的由学校校长批准；超过一周在一个月以内的，由乡镇中心学校研究批准，除特殊情况续假外，不得连续请假、批假；超过一个月的必须报区教育局批准。超假而无正当理由续假的按旷工处理。 女教职工的产假及教职工的婚假按现行法律、法规和有关政策规定执行。 教职工病假、事假期间的待遇，可以参照省人事厅《关于国家机关、事业单位工作人员病、假期间生活待遇的通知》（皖人发【1997】83号）精神，结合学校人事制度改革实际，由教代会或教职工大会讨论通过具体规定。 （4）教职工病假超过半年、事假超过三个月或病、事假累计超过半年的，不参加年度考核。旷工及无正当理由超假连续达10至15天的，或一年内累计达20至30天的，年度考核应列为不合格等次。 （5）教职工未经请假不出勤为擅自离岗按旷工处理。学校对擅自离岗的教职工应及时通知其限期返岗，离岗累计达到15天的学校及时上报。 课时津贴：在扣除班主任津贴之后的奖励性绩效工资余额内，小学部提取35%(每月每节次按4元计算)，初中部提取55%作为课时津贴(每月每分值按3元计算)。课时津贴发放办法按原《左大桥初中学校管理细则》规定的各学科分值比例发放。 教育教学成果奖励：在扣除班主任津贴之后的奖励性绩效工资余额内，小学部提取15%，初中部提取15%作为课时津贴。初中部学科奖计算方法：1-10名，每名积25分，11-20名，每名积15分，21-30名，每名积10分，该班学生积分之和为该班学科积分。初中部学科奖金额：语文、数学、英语每班平均120元，物理、化学、九年级政治、九年级历史每班平均80元，七八年级政治、历史、生物、地理每班平均40元，其他科目每节10元。 左大桥学校 2012年8月28日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“