当代世界经济与政治第三次形成性kpi考核作业答案..docVIP

第三次形成性考核作业答案（第7-8章） 一、填空题（每空1分，共10分） 1、1917年，俄国十月社会主义革命胜利。1922年，苏维埃社会主义共和国联盟成立，世界上第一个社会主义国家苏联诞生。 2、战后的民族解放运动呈现出“从东到西，由北到南”的发展态势。 3、非洲的民族解放运动以1955年的亚非会议为标志，进入了一个新的发展阶段。 4、不结盟运动的原则和宗旨是独立自主、不结盟、非集团化。 5、普京执政后，提出了“强国富民”和“实现经济快速增长”的战略思想。 二、名词解释（每题5分，共20分） 1、“休克疗法” 所谓“休克疗法”，原本是医学上的一种治疗方法，后被经济学家用来指采取一步到位实现从计划经济向市场经济过渡的激进改革方式。 2、“十月事件” 1993年10月俄罗斯总统叶利钦动用武力攻打议会所在地——白宫，死伤数百人，逮捕了以议长哈斯布拉托夫和副总统鲁茨科伊为首的反对派人士，解散了各级苏维埃，禁止反对派政党和组织的活动，将权力集中在自己手中，结束了“双重政权”并存的局面。 3、不结盟运动不结盟运动的倡导者是已故南斯拉夫总统铁托、埃及总统纳赛尔和印度总理尼赫鲁。５０年代中期，他们进行会谈，提出不结盟主张，以后，又与印度尼西亚总统苏加诺和加纳总统恩克鲁玛会谈，推动了这个运动的形成。不结盟运动奉行独立、自主和非集团化的宗旨和原则；支持各国人民争取和维护民族独立、捍卫国家主权以及发展民族经济和民族文化的斗争；坚持反对帝国主义、新老殖民主义、种族主义和一切形式的外来统治和霸权主义；呼吁发展中国家加强团结；主张国际关系民主化和建立新的国际经济秩序。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！