心内科的绩效kpi考核细则..docVIP

心内科的绩效考核细则 随着医院护理模式的深化，对护理人员的工作要求更加规范，结合本科的实际情况，更好的鼓励护士对护理工作的主动性和激励护士对护理工作的热情，从实际出发， 制定适合本科室 护 理人员的绩效考 核细则，提高护理人员为病人服务的意识，保证护理质量的认真完成。 一 服务态度 要求护士在工作中态度和蔼可亲，耐心细致，微笑服务，护士长每周深入病房，让患者对护理工作进行评价打分，优秀者在月考核中加0.1分，评价差的扣0.1分，和患者发生争吵者扣0.5分，被 患 者 投诉者扣当月系数的5分。 二 工作业绩 全科护士分成两个小组，各设小组长一名 ，每个护士都有分管病人，负责病人的日常护理，入院宣教，健康教育等各项服务，负责到人，责班系数1.2，主班系数1.0，其中小组长月末奖金核算加1分，单独值班的护士每收一个病人加0.1分，加班抢救病人 另加0.2，并给与补休。 三 护理安全 严格执行各项护理技术操作规范，严格三查七对制度，检查核心制度的落实情况，定期对护士进行三基三严培训和考核，成绩优秀者加0.5分，不合格者扣0.5分，每季度 及年终对安全情况进行评估，护理质量高，无差错事故的给与表扬和鼓励。对工作责任心差的护士 出现的差错给与批评，并扣当月奖金系数的2分。 四 业务学习 定期举行心肺复苏，心电监护，静脉输液和心电图知识以及吸痰等技术操作培训，鼓励护士积极参加医院组织的知识竞赛和技术操作比武，成绩优秀者给与奖励，教育护士学习新知识，新理论，积极晋升职称，中级职称月末考核加0.5分。 心内科考核细则 随着医院护理模式的深化，对护理人员的工作要求更加规范，结合本科的实际情况，更好的鼓励护士对护理工作的主动性和激励护士对护理工作的热情，从实际出发， 制定适合本科室 护 理人员的绩效考 核细则，提高护理人员为病人服务的意识，保证护理质量的认真完成。 一 服务态度 要求护士在工作中态度和蔼可亲，耐心细致，微笑服务，护士长每周深入病房，让患者对护理工作进行评价打分，优秀者在月考核中加0.1分，评价差的扣0.1分，和患者发生争吵者扣0.5分，被 患 者 投诉者扣当月系数的5分。 二 工作业绩 全科护士分成两个小组，各设小组长一名 ，每个护士都有分管病人，负责病人的日常护理，入院宣教，健康教育等各项服务，负责到人，责班系数1.2，主班系数1.0，其中小组长月末奖金核算加1分，单独值班的护士每收一个病人加0.1分，加班抢救病人 另加0.2，并给与补休。 三 护理安全 严格执行各项护理技术操作规范，严格三查七对制度，检查核心制度的落实情况，定期对护士进行三基三严培训和考核，成绩优秀者加0.5分，不合格者扣0.5分，每季度 及年终对安全情况进行评估，护理质量高，无差错事故的给与表扬和鼓励。对工作责任心差的护士 出现的差错给与批评，并扣当月奖金系数的2分。 四 业务学习 定期举行心肺复苏，心电监护，静脉输液和心电图知识以及吸痰等技术操作培训，鼓励护士积极参加医院组织的知识竞赛和技术操作比武，成绩优秀者给与奖励，教育护士学习新知识，新理论，积极晋升职称，中级职称月末考核加0.5分。 心内科考核细则 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职