战略kpi考核细则..docVIP

*******************有限公司 战 略 考 核 实 施 细 则 考核年度：2010年度 制作部门： 制作日期：2010.12.15 制 作 人： 页 次：共6页 确 认： 审 核： 战略考核实施细则 一、考核目的 1. 根本目的：年终奖金是员工在为公司服务期间一种物质奖励，更是激励员工继续努力，争取更好的工作表现的一种方法。2. 直接目的：考核结果将作为奖金分配、职务升降、岗位调动和员工培训的参考。 3. 考核的最终目: 改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 二、考核原则 1、以提高员工绩效为导向； 2、定性与定量考核相结合； 3、公平、公正； 4、多角度考核。 三、考核组织和责任 1、企管部 a.负责考核办法的制定、通知和组织实施； b.负责向上级汇报考核情况并提供分析报告供其参考； c.负责对员工有关考核问题的投诉，进行调查处理。 2、各部门 a.各评估人和被考核人应按时、如实提供考核数值； b.直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责；间接领导对考核结果负有监督责任。 二、考核人员范围: 1. 工作年限超过1年及1年以上的所有在职员工. 2. 但下列员工除外： a.年度考核期内累计不在岗超过2个月（包括请假与各其它各种原因缺岗）的员工 b.年内累积记两个大过者(三个申诫累积一个小过,三个小过累积一个大过) 三、考核构成 年终考核奖=月度工资*工作年限分值*绩效考核分值 3.1 月度工资 3.1.1月度工资是指该员工本年度最近一个月，即12月份的工资为基准 3.2工作年限分值： 3.2.1工作年限分值是指以该员工从进入公司服务时间起至年终考核奖该年度最后一天止，具体分值如下： 工作年限（截止日为12月31日） 满1年 满2年 满3年 满4年 满5年及以上 分值 100% 105% 110% 115% 120% 3.3 绩效考核分值 3.3.1纯净考核分分值是指对员工过去一整个年度内工作的一个全面的系统的评价，具体考核内容参见附件。 3.3.2绩效考核分值分三等级进行强制分布，分别设三个等级A、B、C，具体分值及所占强制分布比例和相对应分值如下表格： 考核等级 A B C 分 值 100% 80% 60% 所占总人数强制比例 10% 80% 10% 所对应的分数 100-90分 89-70分 70分以下 四、考核方法 4.1 考核关系 考核层级 自评 直接上级 间接上级 权重 10% 50% 40% 备注 部门员工，直接上级为部门主管，间接上级为副总 4.2 考核程序 4.2.1 考核安排严格按下表格执行，以保证本年度的年终考核在规定时效内完成，如有部门未完成规定时间内，一律按自动放弃处理。 程序 内容 日期 执行人 发放考核表格 2011.1.4 企管部 自评 递交自评后的考核表予直接上级 2011.1.4-2011.1.5 各位员工 （被考核者） 直接上级考核 对被考核者的绩效结果进行评分、评语并签名确认，并将考核表交于被考核人的间接上级。 2011.1.6-2011.1.7 被考核者的 直接上级 间接上级考核 对被考核人进行评分、审核并签名确认，并将考核表返回企管部。 2011.1.10-2011.1.11 被考核者的 间接上级 成绩统计与分析 企管部统计考核成绩并将年终考证结果报总经理审批。 2011.1.12-2011.1.13 企管部 绩效回馈 直接上级与被考核人进行绩效回馈和面谈。 2011.1.14 被考核人与其 直接上级 四、考核结果处理 1. 绩效考核分值结果将实行强制分布原则： 企管部应根据正态分布的原则，统计好各部门分数后，根据绩效考核结果，分三等级进行强制分布，比例为：A：10％，B：80％，C：10％ 2. 如若部门的评分偏高，计算汇总的结果发现不能按分数来进行强制分布，则按排名进行强制分布。 五、保密 1. 考核结果只对考核主管、被考核人、企管部主管、副总、总经理公开； 2. 考核结果及考核文件交由企管部存档； 3. 任何人不得将考核结果告诉无关人员。 六、附件 1. 年度绩效考核表 2010年度员工年终考绩评分表 姓 名 部 门 职 务 入职日期 评价区间 2010年 月 日~ 2010年 月 日 考评内容 分值及评估标准 自评 直接主管评分 上级主管评分 工作业绩 40分 1.工作品质 10分 仅考虑工作