手术室护士绩效kpi考核标准..docVIP

项目 考核内容 分值 扣分原因 得分 仪 容 仪 表 上班时着整齐、整洁，头发前不遮眉，后不过肩，侧不掩耳，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指、手镯 10分 一项不合格扣一分 服从护士长工作调配 护士进行操作时，遵守无菌技术操作原则及消毒隔离要求 医 德 医 风 热爱本质工作，专业思想稳定顾全大局 10分 一项不合格扣一分 熟悉工作环境及工作流程 团结友爱，具有协作精神 服从护士长工作调配 首问负责制，责任心强，对病人热情，主动沟通，解释到信 护理 基础 理论 及 技术 操作 熟悉护理基础知识，理论考试优秀 30分 一项不合格扣五分 熟练掌握临床护理技术操作并在工作中运用自如，正确执行医嘱严格执行查对制度 有较强的急诊急救知识，能熟练掌握心肺复苏、吸氧等急诊急救技术 熟悉急救器材和急救药品的摆放位置 能独立值班并能独立处理在本班次中所出现的一切非常规性问题（各种班次） 手 术 配 合 熟悉各种手术的配台流程并能很好的配合各种手术 10分 一项不合格扣五分 熟悉手术室的所有器械，并能很好的保养 熟练掌握麻醉意外的抢救流程. 手 卫 生 熟悉医务人员手卫生规范 10分 一项不合格扣五分 知道医务人员手卫生的洗手指征 熟悉医务人员的七步洗手法并按照其实施 满 意 度 没有病人投诉，不和病人争执 10分 一项不合格扣五分 医生的满意度调查超过百分之九十五 病人的满意度调查超过百分之九十五 团 队 精 神 能团结科内大多数同事，工作中能够有分工有合作 10分 一项不合格扣五分 科里同有困难能主动帮助（技术操作、班次调节） 科里排班能以他人的利益为重 其 他 遵守医院的规章制度，能够按时参加交接班，不迟到、不早退、不无帮请假 10分 一项不合格扣三分 热爱医院及医院的公物 做好病人的安全护理 在本班次内做好科室的卫生工作 备 注 1 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------