技术员kpi考核标准..docxVIP

技术员级别考核明细初级、中级、高级技术员考核分为笔试考核、实操考核两者分数相加得出最终分数。笔试试卷考核分为初级A卷、中级B卷、高级C卷三份；实操考核分为初级、中级、高级三项。（按培训内容进行考核，对公司培养的技术员只能从初级晋级到高级）一：初级技术员考核要求 1：熟悉电路基础、电子线路；（笔试-试卷A） 2：能对简单的原理图进行分析；（笔试-试卷A） 3：熟练使用电烙铁，在规定时间内按要求完成指定元器件拆装；（实操） 4：对公司产品元器件熟悉，熟记各个电子元器件功能、常用IC引脚功能；（笔试-试卷A） 5：对公司不良产品，能准确判断故障所在并维修好；（实操） 6：熟记公司产品电源线、各个拓展接口定义；（笔试-试卷A） 7：规定时间内完成一台机器进行拆装；（实操） 8：熟悉产品包装及附件；（笔试-试卷A） 9：熟悉公司产品型号及对应安装车型；（笔试-试卷A）二：中级技术员考核要求1：精通电路基础、电子线路；（笔试-试卷B） 2：能对复杂的原理图进行分析；（笔试-试卷B） 3：熟练使用电烙铁，在规定时间内按要求完成指定元器件拆装；（实操） 4：对公司产品元器件熟悉，熟记各个电子元器件功能、常用IC引脚功能；（笔试-试卷A） 5：对公司不良产品，能准确判断故障所在并维修好；（实操） 6：熟记公司产品电源线、各个拓展接口定义；（笔试-试卷A） 7：规定时间内完成一台机器进行拆装；（实操） 8：熟悉产品包装及附件；（笔试-试卷A） 9：熟悉公司产品型号及对应安装车型；（笔试-试卷A） 10：独立参考电路贴片图、原理图，在空PCB空板上正确焊接对应元器件；（实操）10：在规定时间内按照公司标准独立完成DVD导航安装（装车）；（实操）11：对公司现有产品装车后出现的故障进行分析并给出解决方案；（笔试-试卷B）三：高级技术员考核要求1：精通电路基础、电子线路；（笔试-试卷C） 2：能对复杂的原理图进行分析；（笔试-试卷C） 3：熟练使用电烙铁，在规定时间内按要求完成指定元器件拆装；（实操） 4：对公司产品元器件熟悉，熟记各个电子元器件功能、常用IC引脚功能；（笔试-试卷A） 5：对公司不良产品，能准确判断故障所在并维修好；（实操） 6：熟记公司产品电源线、各个拓展接口定义；（笔试-试卷A） 7：规定时间内完成一台机器进行拆装；（实操） 8：熟悉产品包装及附件；（笔试-试卷A） 9：熟悉公司产品型号及对应安装车型；（笔试-试卷A） 10：独立参考电路贴片图、原理图，在空PCB板上正确焊接对应元器件；（实操）10：在规定时间内按照公司标准独立完成DVD导航安装（装车）；（实操）11：对公司现有产品装车后出现的故障进行分析并给出解决方案；（笔试-试卷B）12：独立完成公司新产品调试、样机组装；(包含新进外壳，PCB板焊接与电气性能测试)（实操）13：熟悉各车型电路、电气原理；（笔试-试卷C）14：对protel99se、PADS Layout、PADS Logic、CAD2007等软件有一定认识并可进行简单操作；（查看原理图、PCB文档、CAD文档）（实操）本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试