教学人员kpi考核量化测评表..docVIP

黄山学院教学人员考核量化测评表 项目权重 考核要素 评价标准 分值 自测 分值 测评 分值 政 治 思 想 品 德 15 分 政治态度 坚持四项基本原则，坚持改革开放，立场坚定，贯彻执行党的路线、方针、政策 好（5） 5 较好（4） 一般（3） 差（0） 遵纪守法 廉洁奉公 遵守国家法纪、廉洁自律，克己奉公 好（5） 5 较好（4） 一般（3） 差（0） 思想品德 严守职业道德，作风正派，开展批评与自我批评，虚心，求实 好（5） 5 较好（4） 一般（3） 差（0） 工 作 能 力 25 分 学识水平 掌握本专业基础理论的广度和深度，外语水平，掌握本学科最新知识和学科前沿的程度 好（7） 6 较好（5） 一般（3） 差（0） 教学水平 对教学内容的组织能力，教学表达能力，钻研教材，开设新课的水平和能力；对学生的指导能力；实验动手、开设新实验的水平和能力 好（10） 9 较好（7） 一般（4） 差（0） 科研水平 承担和主持重大科研项目获取较多科研课题和经费的能力；撰写论文或专著；编译或编著教材 好（8） 较好（5） 5 一般（2） 差（0） 工 作 态 度 15 分 责任心 工作积极性，服从分配，责任感强，完成本职工作 好（5） 5 较好（4） 一般（3） 差（0） 团结协作 团结协作精神 好（5） 5 较好（4） 一般（3） 差（0） 出勤率 出勤情况（包括病事假） 好（5） 5 较好（4） 一般（3） 差（0） 工 作 业 绩 45 分 工作任务 任务饱满程度 好（10） 10 较好（7） 一般（5） 差（0） 完成任务 完成任务程度 好（20） 20 较好（16） 一般（12） 差（0-9） 工作质量 工作规范性、科学、质量、效率等 好（15） 15 较好（12） 一般（9） 差（0-6） 合 计 被考核对象签字： 考核小组 签字盖章： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与