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教师考核方案 为了进一步推进我校基础教育课程改革向纵深发展，全面提高教学质量，建立与新课程相适应的教学、教研常规管理方案，实现学校教学工作持续、和谐发展。根据教育局教师绩效考核工作实施意见精神，结合我校的实际，就我校教师绩效考核工作提出如下方案： 一、考核对象：全校任课教师 二、考核内容 职业道德 职业能力 工作表现 工作成效 附加指标 三、参与部门：教务处 政教处 党建办 行政办 年级组 四、实施细则： （一）、职业道德（15分） 主要考核教师遵守法律法规、学校规章制度和教学行为规范、教师的敬业精神，事业心和责任心等内容。 项目1：师德表现（满分5分） 本项通过 “学生问卷”、“教研组长考察”、“教务处评价”等方式进行考核，扣分项为： （1）体罚或变相体罚学生并造成严重后果。 （2）乱办班、乱收费、乱发资料,向学生或学生家长索要财物。 （3）与其他教师、社会人员发生严重冲突斗殴行为，过错在教师。 （4）上班期间酗酒且醉意上岗。 （5）在正常上班期间，利用学校电脑玩游戏，浏览涉黑，涉暴，涉黄网站。 （6）面对学生发生的争斗事件和学生意外伤害事件，不管不顾、也不及时向学校相关部门反映，从而导致事态扩大，造成严重后果。 （7）在职工大会上或学校其它集体活动，不尊重他人故意喧哗起哄，影响会场或活动秩序，被制止后仍不听劝阻。 （8）与学生家长有矛盾，借故对学生施以报复；学生或学生家长找到学校负责人反映情况，学校经调查情况属实。 （9）不孝敬父母长辈；与邻里关系发生严重事端，且负有责任，经调查属实的。 凡涉及以上每项内容的，每次扣一分，直至5分扣完。 项目2：日常考勤（10分） （1）、每周一至周五是正常考勤时间（特殊情况另行通知）。正常考勤为上、下午各一次，上午早操铃、下午第一节上课铃声响后未到的教职工即为迟到。未履行任何请假手续，迟到时间超过1小时即为旷工（如无正常请假手续，在正常上班时间段内私自外出者视为旷工）。 （2）、上午第三节课、下午三节课后，教职工方可离校。 （3）、例会考勤：每周三下午第四节课为全校教职工大会，如无请假等特殊情况，全校教职工务必全部参加。未到者视为旷工。 （4）、婚假、丧假、产假，公派外出学习培训等逾期未归按事假处理。 （5）、旷工一天扣两分，事假一天扣1分，病假一天扣0.1分、迟到、早退一次扣0.5分。 （二）、职业能力（30分） 主要考核教师实施教育教学的各项专业技能，包括教育能力、教学能力、教研能力和专业发展能力等方面内容。 项目3：工作量 （10分） 1、初中语文、数学、英语、汉语每周12节或两个班的教学任务；高中语文、数学、英语、汉语每周10节或两个班的教学任务 2、物理、化学每周12节或4个教学班。 3、政治、地理、历史、生物、微机、体育每周14节；音乐、美术及地方、校本课程16节 4、中层正职半个工作量（校委会成员按中层正职计算），副职三分之一的工作量，工青妇六分之一的工作量，学生会补2节。 5、晚自习每晚2课时、早自习0.5节、教政务员按每20个班级补2节、报账员12节、保管员12节，出纳员12节，专职实验员12节、兼职实验员补6节等因工作原因无法量化取其平均值。（早晚自习给费用不再计算节次）。 6、体育库房补2节、音乐室、美术室、计算机室、远程室、心理咨询室、劳技室补1节（以满工作量为前提）。 7、“两基”指标A1半个工作量，A2-5各补2节。 8、有效开展大课间及阳光体育活动的体育老师分别每次计0.2、0.3课时。 9、超、缺工作量计算：语文、数学、英(汉)语、物理、化学每超1节加0.05分；政治、地理、历史、生物每超1节加0.04分；音乐、美术、体育，通用技术、信息技术、劳技、实践活动每超1节加0.03