教师及工程技术人员年度kpi考核表..docVIP

电 子 科 技 大 学 教师及工程技术人员 年度考核表 单 位 ________________________ 姓 名 ________________________ 技术职务________________________ 党政职务________________________ 岗 位 ________________________ 考核起止时间 年 月至 年 月 电子科技大学人事处制  本人总结（思想政治及主要工作业绩） （研究生、本、专科生） 讲 授 课 程 课 程 名 称 学生班号 人数 学时数 课程级别、类别 科 研 工 作 项目名称（项目代号） 项目来源 当年本人 科研经费（万元） 本人承担任务 （含上机指导） 实验、实践教学环节 名 称 学生班号 人数 学时数 课程级别、类别 学 术 报 告 报告时间 报告题目 报告对象 及研究生 指导青年教师  发表论文 著作、教材、讲义、 名 称 出版单位（或刊物名） 本人在其中的作用 或承担部分（排名） 获奖情况 获 奖 项 目 授奖单位与获奖等级 排 名 时 间 教育教学改革 课程、实验室建设、 学科、专业建设、 进修学习 其它工作 备 注 本人签名： 年 月 日 考核 结果 优秀 称职 基本 称职 不称职 单位考核组组长签名： （单位盖章） 年 月 日 填表说明：1．本表可打印，书写及签名用钢笔或签字笔（蓝、黑色墨水），版面不够可另加附页； 2． “课程级别”指授课对象：博士生、硕士生、本科生、大专生，代码分别为BS、SS、BK、DZ， 2 “课程类别”指：01.普通教育必修课、02.素质教育选修课、03.学科基础必修课、04.学科基础选修课、05.专业方向限选课、06.专业选修课，均用代码填写； 3． 涉密项目名称只填写项目代号，“项目来源”选择填写：国家级、部省级、市级、横向、学校。 .4．在“优秀”、“称职”、“基本称职” 和“不称职”的相应栏目里打“√”。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------------