教师工资kpi考核..docVIP

幼儿园教师工资考核标准 底薪：600元。（按照班级每月幼儿实际出勤人数计算，每一幼儿提20元）。（第二学期启用）。 出勤：100元 出勤：50元。当月出满勤得出勤工资50元。旷工，每天扣80元，请假每天罚40元，迟到、早退、工作期间外出每次罚5元，超过10分钟以上每次罚10元，以此类推。（适应教师、保育员、厨房人员） 幼儿出勤：50元，幼儿每月出勤率必须在90％以上，低于90％罚5元以上，以此类推。 教育教学：200元 教学知识（100元）：按照园内和教材的要求，每月保质保量完成教学任务，每月漏上一节课罚20元。教学合格率必须在90％以上，低于90％罚50元，低于80％罚100元，以此类推。 按园内要求按时开展各类活动。家长半日活动每月一次，家长会每学期2次。少一次，罚20元，以此类推。 常规教育（100元）：根据3-6岁儿童发展与学习指南对各年龄段幼儿的要求，加强幼儿常规教育：课堂常规、活动常规、礼仪常规、生活常规及普通话的应用等。合格率必须在90％以上，低于90％罚50元，低于80％罚100元，以此类推。 班级工作及业务：200元 班级活动内容及幼儿成长档案的上传工作：按时按要求上传，合格率必须在90％以上，低于90％罚20元，低于80％罚30元，以此类推.。 班级环创：按时按要求保质保量的完成园内布置得环创任务（根据本学期的各主题内容，师生各种类型的作品、制作等;按时按要求丰富更新主题墙、家园联系、宣传栏及各区角的活动材料等）。各项合格率必须在90％以上，低于90％每项罚20元，以此类推。 自制玩教具：每月每班制作玩教具：教师保育员：每人10件，幼儿人手1-2件不同的自制玩具。根据制作玩教具的数量、质量、种类、实用性进行打分。少一件罚5元，以此类推。（适应教师保育员） 保质保量完成各类资料的填写，按时上交。资料不合格或者迟交者每次每项罚5元。 家长工作：100元 每月每人家访（电访）要4次以上，并做好记录。解决工作中孩子、家长存在的疑问、困惑等问题，消除家长的一些误解。凡是因教师家长工作不力而对幼儿园造成了影响，根据情节进行10—100元不等的处罚。 利用校讯通与家长及时交流沟通，让家长了解幼儿园的工作、健康教育的知识及对幼儿布置得作业等。每月不少于20条，少一条罚5元。 六、安全卫生：100元 （1）安全：幼儿从早上入园到下午离园这段时间，教师就是幼儿的监护人，班级每一名幼儿要时刻在教师的视线范围以内，消除不安全隐患，杜绝一切意外事故的发生，保证每一名幼儿的人身安全。凡在工作时间发生的意外事故，责任老师负全部责任，并罚工资10元—100元不等，情节严重的扣除当月工资。 （2）卫生：每天各室各区域地面、护栏、扶手、墙壁、门窗玻璃、物品、一切设施设备等整洁干净无灰尘杂物并每天放学前擦拭、拖一遍等。按时按要求严格消毒，作好记录。餐点、入厕后地面、桌面、卫生间及时清理干净。走廊、楼梯、楼梯间至门口地面每天拖3遍（上午、中午、下午）。室外卫生区域及时清理，保证无任何杂物及落叶等。以上各项如有一项完成不好罚10元，以此类推。（教师、保育员、厨房人员） （3）教师、保育员、厨房人员要服从园内的一切工作安排，不得找任何借口推诿，懈怠工作，工作期间不做、不说与工作无关的事情，不得串班闲聊，如有问题、建议、意见等及时与园长沟通，不得搬弄是非，无事生非，影响工作等。一旦发现，罚工资10—100元，情节严重的，扣发当月工资。（适应教师、保育员、厨房人员） 七、补贴： （1）教龄补贴：在本园工作满一年后（连续工作无间断），每月补贴50元，以此类推。 （2）幼师资格证：试用期过后，每月补贴100元。 （3）无资格证：试用期过后，本科每月补贴100元，学前专科每月补贴：100元，其他专科学历每月补贴50元。 八、为保证幼儿园工作正常有序进行，每月15号发放上月工资。本园教师每年每人分别缴纳风险抵押金500元（从第一学期最后一个月工资里扣除），工作中无严重差错者或者中途不自动离职者，第二学期开学后第十五天返给风险抵押金。满一年后，全学年度工作期间无差错者或者全学年无自动离职者，第二学期放假 15天后结清上月工资。否则，扣发最后一个月的工资。 夏庄幼儿园 2014年9月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假