教师德能勤绩kpi考核细则..docVIP

教师德能勤绩考核细则 ?为了进一步加强教师职业道德建设，促进教师业务水平的提高，建立有利于实施素质教育，发挥教师 创造性的、多元的、新型的教师评价体系，依法治教，规范管理教师年度考核，加强教师队伍和学 促进我校教育教学质量大面积大幅度提高，特制订本考核细则。 ?考核内容： ??? 考核分德、能、勤、绩四个方面。德分、能分、勤分、绩分。 ?一、德（分） 评分要点： ? 1、拥护党的领导，坚持四项基本原则。 ? 2、为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。 ? 3、敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。 ? 4、工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞团伙。 评分标准： ? 1、有违反四项基本原则的言行，造成不良影响者扣1—2分。 ? 2、造成不安定因素，挑拨是非，拉帮结派搞团伙者扣1—2分。 ? 3、违犯《师德规范》，特别是有体罚或变相体罚现象，造成恶果者扣1—3分。 ? 4、不服从领导，在学校工作分配中造成阻力，影响工作正常开展者扣1—3分。 二、能（分） 评分要点： ? 1、认真学习各科新课程标准，领会新课标理念，并能贯彻于教学活动之中。 ? 2、能严格按照中心校制订的《教学常规实施细则》办事，做到 精心备课，细心批改，耐心辅导，热心转差，专心提优。 ? 3、能积极参加各级教研活动，认真作好笔记，积极改进教学方法，业务水平逐步提高。 ? 4、能积极参加学标达标活动，每学期听课不少于节? 5、能积极开展电化教学和实验教学，课堂教学效果明显提高。 ? 6、能加强自身基本功训练，能在教学中充分体现，效果明显。 评分标准： ? 1、不认真学习新课标，默守陈规，不求上进，教学方法陈旧者，扣1—3分。 ? 2、听课笔记每少一节扣1分，业务学习笔记每少1000字扣1分。 ? 3、少备一课时扣1分，少批改一次扣1分。 ? 4、提优转差效果不明显，或无效果者扣1—3分。 ? 5、能用而不用电教器材和实验器材，自身基本功差者扣1—3分。 三、勤（分） 评分要点： ? 1、能模范遵守工作纪律，全年出满勤，不迟到早退，不在工作时间办私事。 ? 2、能严格执行请假制度，不擅自离岗。 ? 3、能按时上下课，不推迟上课，不延时下课，不无故旷课。 ? 4、能按所在学校实际满负荷工作。 评分标准： ??1、不遵守工作纪律，经常迟到早退者，扣1—3分。 ? 2、不履行请假手续，每学期擅自离岗3次以上者，扣1—3分。 ? 3、请事假每学期累计超过一个月者扣5分，产假超一个月者扣5分、超两个月以上者考勤20分全部扣除。 ? 4、不能满负荷工作，上下课不规范者，扣1—3分。 四、绩（0分）, ??? 每学年分两次考核。第一学期占40%，第二学期占60%）。 ? 1、第一学期年级第一名记分，每降低一个名次递减1分。升级考试年级第一名记分， 每降低一个名次递减1.5分。 注： 1、同年级总值相同时，班容量大的优先。 2、不同年级总值相同时，主科名次靠前者优先。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司